После ситуации с пандемией законодатели увидели серьезные бреши в правовом регулировании удаленной работы. В Госдуму на рассмотрение уже внесен законопроект об изменениях ТК РФ. Давайте разбираться, что ждет нас после их принятия.
Раньше такого не было
Текущая редакция Трудового кодекса не знает варианта временной удаленной работы. Можно трудоустраиваться на сугубо дистанционную или только стационарную занятость.
Поэтому, когда объявили карантин, законных способов оперативно отправить работников на удаленку у работодателей не было. Минтруд рекомендовал оформлять приказ, а это противоречило ТК, в соответствии с которым нужно подписывать трудовой договор или доп.соглашение к нему. Целое государство оказалась законодательно не готово к режиму всеобщей «самоизоляции».
3 вида удаленной работы
Поправки предлагают разнообразить варианты дистанционного типа занятости.
Всегда дистанционная
Законопроект предлагает отказаться от усиленной квалифицированной электронной подписи при заключении трудового договора (УКЭП – дорогое удовольствие) с дистанционными работниками. При этом допускается электронный обмен сообщениями любыми средствами, главное, чтобы можно было достоверно определить, кто отправил сообщение. Также работодатель больше не обязан присылать работнику бумажный вариант трудового договора — только по заявлению самого работника.
Появился пункт о контроле рабочего процесса. Сотрудник должен будет в определенные сроки брать трубку, отвечать на имейлы и прочие запросы от работодателя. Регламентировать нюансы призван локальный нормативный акт, который нужно будет заблаговременно подписать с работником. Помимо обязанности быть на связи, у дистанционщика появляется право не быть на ней круглые сутки. Регламент должен быть подробно описан и закреплен в локальном нормативном акте (ЛНА).
Иногда (внезапно) дистанционная
Правки будут учитывать ситуации, когда работник, трудоустроенный стационарно, вынужден уйти на удаленную работу.
В нормальных условиях режим временной дистанционки будет устанавливаться трудовым договором или доп.соглашением. Там же, как предполагается, будет прописан график работы.
В случае с обстоятельствами непреодолимой силы (катастрофы, аварии, эпидемии и др.) предлагается действовать проще: обойтись ЛНА и рядом других документов (без трудовых договоров и доп.соглашений).
Также в ЛНА нужно будет прописать, каким образом будет происходить взаимодействие работника и работодателя (электронная почта, веб-сервисы, мобильные приложения, обмен электронными документами и сканами) и по какому графику (чтобы не вынуждать работника быть постоянно онлайн).
При этом в законопроекте есть ряд оговорок, которые дают работодателю право «дергать» сотрудника в нерабочее время. Но это взаимодействие предлагается приравнять к сверхурочной работе и оплачивать соответствующим образом.
Комбинированная
Поправки вводят вариант занятости, при которой сочетаются режимы всегда дистанционной и временно дистанционной работы.
Мы не очень поняли, для чего это нужно. Надеемся, что не только мы, и ко второму чтению законопроекта этот раздел будет доработан.
Итого
Перемены объективно нужны. Текущее законодательство не отвечает реалиям трудовых отношений и не учитывает современные способы связи (от электронной почты до сервисов обмена электронными документами), а также то, что территориальная привязка кандидата играет все меньшую роль при трудоустройстве.
Ждем доработки законопроекта и надеемся, что поправки в ТК РФ упростят жизнь как компаний-работодателей, так и работников.