В этой статье разберем, почему учиться за счет работодателя не всегда выгодно, а иногда опасно, и рассмотрим 6 условий, о которых должен знать каждый, кому предстоит подписать ученический договор. Знание этих простых моментов существенно снизит риск оказаться с огромными долгами на улице:
- стороны ученического договора и его форма;
- квалификация, приобретаемая учеником;
- обязанность работодателя обеспечить возможность обучения;
- обязанность работника пройти обучение и проработать в течение срока, установленного договором;
- срок прохождения обучения;
- размер оплаты в период ученичества (стипендии)
Ученический договор: взаимовыгодное сотрудничество работника и работодателя
"Кадры решают всё", - этот сталинский принцип актуален и сегодня. Высокопрофессиональные и мотивированные сотрудники - основа успеха любого бизнеса. Неудивительно, что спрос на профессионалов огромен как в кризис, так и в период экономического роста.
Но профессиональное образование платное, и далеко не все (откровенно говоря, единицы) могут позволить себе качественное обучение, будь то высшее образование или различного рода курсы повышения профессиональной квалификации.
В таких обстоятельствах отличный вариант и для работника, и для работодателя - заключить ученический договор: работодатель оплачивает обучение, даёт стипендию, работник учится и после завершения обучения работодатель получает квалифицированного и мотивированного сотрудника.
Но при столь очевидных преимуществах ученический договор содержит в себе очень много рисков.
Когда ученический договор превращается в механизм борьбы с собственными сотрудниками
К сожалению, в реальной жизни работодатель и работник в силу различных причин часто становятся не партнёрами на долгие годы, а настоящими врагами, не сумев найти общий язык уже после подписания ученического договора.
Незрелость российского бизнеса очень часто проявляется в наплевательском отношении к собственным сотрудникам. Так уж повелось, что при неудачной смене "линии партии" руководство пытается всеми правдами и неправдами "сократить расходы на персонал": создают невыносимые условия труда, урезают зарплаты, подталкивают к увольнению. И в таких случаях работники, подписавшие ученический договор, становятся объектом нападок: ведь на них можно не просто сэкономить, а обогатиться: при расторжении ученического договора работник оказывается должен работодателю за "затраченные время и деньги".
Работник, разумеется, не намерен ничего платить такому "благодетелю", который сам же "выжил" его с работы. Разгораются конфликты, которые переходят в суды, где разворачиваются настоящие баталии.
Мне довелось принять участие во многих таких схватках. И много раз мне было по-человечески обидно видеть, как в таких судебных битвах рушатся надежды людей на хорошую карьеру и достойную жизнь. И причина зачастую банальна: люди не знают собственных прав. Нерадивые компании выигрывают по формальным основаниям, и молодые люди остаются не просто без работы, а ещё должны кругленькую сумму бывшему работодателю.
Устранить правовое бессилие "слабой стороны" - работника и добиться справедливости в подобных делах я считаю своим долгом. И поэтому на своем канале публикую ряд статей о подводных камнях ученического договора. Свои права надо знать и уметь их грамотно защищать. После прочтения вы поймете, что это не так сложно, как кажется.
1. Стороны и форма ученического договора
Одной из сторон ученического договора может быть как действующий работник, так и тот, кто только ищет работу - физическое лицо (ст. 198 Трудового кодекса).
В этом смысле ученический договор очень похож на другой договор, о котором многие слышали - на договор о целевом обучении (целевой договор). Но между этими договорами есть и существенные различия. Так что даже название договора надо читать внимательно. О различиях между ученическим и целевым договором поговорим в отдельной статье.
Другой стороной ученического договора может быть работодатель - юридическое лицо. Соответственно, индивидуальные предприниматели или органы государственной власти (например, Правительство Москвы) не могут подписывать ученические договоры. В отличие от целевых.
Если договор подписан неуполномоченным работодателем или наименования сторон указаны некорректно - никто ни перед кем ничем не обязан. Никакие взыскания по такому договору невозможны!
Ученический договор должен быть именно подписан обеими сторонами. Письменная форма строго обязательна. Некоторые положения закона, позволяющие считать договор заключенным без бумаги и подписей, к ученическому договору не применяются.
При отсутствии какого-то условия "на бумаге" или при отсутствии подписи ученика под договором, ссылки работодателя на то, что, к примеру, ученик молча исполнял такое условие, а значит, принял его, не работают. И это сильный аргумент при защите своих прав в суде: случаи, когда те или иные условия просто не прописаны в договоре, не редкость.
2. Указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником
Несмотря на кажущуюся очевидность, на практике это условие вызывает очень много споров.
Дело вот в чём: если ученика направили учиться, скажем, на "управление персоналом", а после обучения дали должность делопроизводителя, то ученик имеет законное право отказаться от такого предложения и уйти без выплаты каких-либо штрафов. Такого положения в законе нет, но судебная практика полностью это подтверждает.
А вот если в договоре было изначально указано, что обучение будет "по гуманитарному профилю", то отказаться от должности просто так не получится, придётся возмещать расходы на обучение.
Если ученик не готов по окончании обучения работать кем угодно, нужно настаивать на указании в договоре такой квалификации, которую нельзя истолковать широко или двусмысленно
Ещё более ситуация осложняется тем, что единого обязательного перечня квалификаций нет. Да, есть Перечень направлений подготовки высшего образования, утвержденный Министерством образования. Каждый, кто внимательно смотрел на свой диплом, видел, что там есть какой-то набор цифр, например, "21.03.01. Нефтегазовое дело". Это, собственно, и есть указание на конкретную строку из Перечня. Но даже этот перечень не совсем надёжен. По двум причинам:
- во-первых, он применим только к высшему образованию, а различные курсы дополнительной подготовки или переподготовки им не охвачены;
- во-вторых, перечень является обязательным только для целей регулирования образовательного процесса (выдачи аккредитаций вузам, например). А в спорах по ученическому договору это лишь рекомендация, суд может отказаться его применять, случаи были.
3. Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором.
Это тоже обязательное условие ученического договора. Но вот что под этим понимается - всегда загадка. Под обеспечением возможности обучения можно понимать что угодно: выдачу учебных материалов, отправку на обучение в образовательную организацию или обучение силами работодателя...
Нужно указывать в ученическом договоре обязанности работодателя максимально полно и под конкретные обстоятельства. Это защитит и интересы добросовестного работодателя и интересы работника. Типовые формулировки - плохая идея и неоправданный риск для обеих сторон.
4. Обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре
Это, конечно, самое больное условие договора и источник почти всех споров ученика с работодателем. Да, это своего рода "принудительная отработка". Но обусловлена она тем, что работодатель вкладывает деньги и иные усилия в развитие своего будущего работника. Поэтому условие об отработке, в целом, вполне справедливо и не нарушает право на свободный труд, закреплённое в статье 37 Конституции. Более того, в статье 207 Трудового кодекса сказано не о праве работодателя установить такое условие, но об обязанности ученика приступить к работе. Если этого не произошло по неуважительной причине, ученик обязан возместить расходы.
Так что избежать отработки по причине "не хочется", по правовым основаниям невозможно. Необходимо перед подписанием договора очень хорошо подумать о последствиях. Если нет желания работать на определенного работодателя после учёбы, подписывать не рекомендуется: последствия могут наступить через несколько лет, и они будут серьёзными. Получить заветное образование можно и иными путями.
ВАЖНО: обязанность по отработке возможна только "в соответствии с полученной квалификацией". Возвращаемся к пункту 2. Если вы отучились на инженера, а потом от вас требуют поработать пару лет уборщиком, вы можете немедленно расторгнуть договор и не платить компенсаций. И это не шутка: некоторые работодатели пытаются закрыть специалистами, которые, по их мнению "на крючке", непопулярные вакансии. В этом случае закон на стороне специалиста.
Срок "обязательной отработки" законом не определяется. Он прописывается в конкретном договоре.
5. Срок ученичества
Этот срок в законе тоже не определён. Почему важно указать его в договоре?
Потому что стипендия платится только в период ученичества, который, с лёгкой руки работодателя, может не совпасть с периодом активного обучения. Если работодатель укажет в договоре, что период ученичества начинается, образно говоря, на втором курсе, то за первый курс он стипендию не выплатит. И суд встанет на его сторону.
Поэтому, чтобы не лишиться положенной по закону стипендии, работнику следует настоять на включении в ученический договор условий о сроке ученичества, реально совпадающем со сроком его обучения.
6. Размер стипендии
В силу ст. 204 Трудового кодекса, стипендия не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Так что работник или соискатель, направленный на обучение, не может получать стипендию ниже МРОТ (федерального; в 2020 году это 12 130 рублей).
Если ученик получает стипендию меньше МРОТ, он имеет право требовать её повышения. В суде условие договора, противоречащее закону, будет признано недействительным, и тогда суд обяжет работодателя выплатить стипендию не ниже МРОТ за всё время действия договора.
Перед подписанием ученического договора ученику стоит внимательно ознакомиться с шестью вышеперечисленными условиями договора. Если есть сомнения, потребовать внести изменения. Даже если работодатель внушает абсолютное доверие, не стоит пренебрегать возможностью снизить риск на случай, если что-то вдруг изменится. И, конечно, нужно очень хорошо подумать, прежде чем подписывать ученический договор: он на много лет и на большие деньги.
Во второй статье на тему ученического договора мы поговорим ещё о трех его важных условиях. Но уже тех, о которых молчит закон, но которые не менее, а то и более важно проверит, чтобы не попасть в неприятную ситуацию
На что нужно обратить внимание при подписании ученического договора? Выводы из практики юриста.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи: об ученическом договоре и не только. Вместе мы сделаем правовую действительность лучше!