Мне кажется, дедушка Ленин был бесконечно прав, говоря: «Учиться, учиться и еще раз учиться!». Юрист учится всегда, везде и любыми удобными способами.
Вот ты такой деловой из себя юрист, офигенно здорово разбираешься, допустим, в гос.закупках, а потом тебе предлагают работу, должность, зарплату, но…в новой для тебя сфере.
Ты, конечно, подумал пару часов для приличия: вроде и компания знакомая, и руководство адекватное, и жена давно не была на Мальдивах. Решено! Меркантильные интересы заставили дать согласие.
Осторожно вступая в новую должность, ты начинаешь понимать, что ничего не понимаешь в этой сфере, кроме давно знакомых и удачно забытых корпоративных вопросов, и любой из твоих подчиненных даст тебе фору, а еще и смотрят на тебя, как удавы на кролика…
Не надо паники! Не стоит рвать свой трудовой договор и бросаться в ноги бывшему работодателю. Теперь ты начальник!
Первое! Ни один из твоих подчиненных не должен понять что ты что-то не знаешь. Даже если ты умеешь ввести логин и пароль от справочно-правовой системы, то можешь считать, что проблема решена.
Второе! Не надейся, что у тебя есть шесть месяцев (испытательный срок), чтобы во всем разобраться. У тебя максимум две – три недели, а дальше – всё, нужно рулить! Не спи, все ночи твои!
Третье – определи с руководством компании перечень вопросов, имеющих приоритетное значение – это во многом облегчит твою адаптацию к сфере деятельности компании.
Четвертое! И самое главное! Используй по максимуму своих сотрудников. Они – твой проводник в этой компании. Знакомство, уточнение функционала, текущих задач, планов и способов их реализации – твой основной источник знаний.
Как восполнить свои личные пробелы, выжать из подчиненных максимум информации и воспользоваться ими, как компасом в новой сфере, я расскажу в следующих статьях.
С уважением, Директор по правовым вопросам!