В связи с самоизоляцией, может ли сотрудник потребовать выйти на удаленную работу?
Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета.
Условие о дистанционной работе должно быть включено в трудовое соглашение. Такое соглашение выражает согласие двух сторон - работника и работодателя.
Если работодатель не согласен с переходом сотрудника на удаленную работу, он может не подписывать такое соглашение. В этом случае, сотрудник может написать заявление на предоставление ежегодного отпуска или отпуска за свой счет. Если ежегодный отпуск на этот период запланирован графиком отпусков, то он будет предоставлен в обычном порядке. Если в графике запланированного отпуска нет, то его предоставление – это право, но не обязанность работодателя.
Что касается отпуска за свой счет, то в такой ситуации работодатель также не обязан его предоставлять, но может это сделать по письменному заявлению сотрудника. Таким образом, призыв работодателей перевести работников на "удаленку" носит рекомендательный характер, без принуждения. Работник вправе обратиться с подобным заявлением к работодателю, в свою очередь, последний может отказать. Если работодатель сам не инициировал такой перевод, значит вопрос остается на усмотрение сторон трудового соглашения.
Читайте больше о своих ПРАВАХ на канале!
Оставляйте свое мнение по поводу перехода на удаленную работу в комментариях!