Стоит ли задавать вопросы на собеседовании?
Часто соискатели приходят на собеседование и боятся задавать вопросы эйчару или руководителю. Боятся, что слишком большой интерес приведет к тому, что их просто не возьмут.
А вопросы задавать стоит.
Какие вопросы стоит задать?
- Почему открылась вакансия? Почему уволился прошлый работник? Это очень важный вопрос. Часто ответ на него служит маркером. Мне отвечали следующим образом: «У нас на этой должности вообще большая текучка, приходят работать, хотят каких-то там условий себе, зарплату еще, вообще не понятно, чего хотят, быстро увольняются», «А прошлая работала без оформления, я никого не оформляю. Я ей зарплату не заплатил, она свалила вместе с 1С базой, выгрузку не дала. Да, она работала на своем компьютере и 1С я ей не оплачивал». Такие ответы являются показателем, что в это место работать идти не стоит.
- Какая зарплата? Это уже с премией? А какой оклад? Все ли официально? А если не официально, какой размер конверта? Само собой, важные и необходимые вопросы, в конце концов, мы же приходим работать за зарплату.
- Есть ли испытательный срок? Каковы условия его прохождения?
- Как происходит оформление трудовых отношений?
- Какие ценности в коллективе? Какие взаимоотношения между руководством и рядовыми работниками?
- Какой функционал? Часто в вакансии пишут одно, а по факту оказывается еще и другое.
А какие вопросы на собеседовании задаете вы? Пишите в комментариях!
Если вам понравилась статья, ставьте лайк и делайте перепост.