Вас приветствует PSY MаMа!
Трудовые отношения в любые времена могут стать предметом спора и обид. А во времена кризисов (будь то пандемия или экономический кризис), когда нервы на пределе и многие на грани нервного срыва, претензии начальства и конфликты на работе могут окончательно выбить из колеи.
Что делать? Как быть?
1. Не предпринимать никаких резких движениях
И это правило можно сформулировать так: «Никогда не принимайте никаких кардинальных решений, не подписывайте никаких значимых документов и не ведите никаких важных переговоров, если вы не в ресурсе, расстроены, испытываете страх, гнев, злость, стресс».
В общем, если вы на взводе или не в форме, не спешите. Сделайте паузу, дайте возможность себе остыть и успокоившись все взвесить. Отложите все важные решения на завтра.
Потому что, поддавшись сиюминутным эмоциям или под давлением начальства, вас легче подвести к нужному им, а не вам решению.
2. Не писать заявления по собственному желанию.
Если начальство больше не желает видеть вас на работе, то пусть увольняют по соглашению сторон. Это не ваше, а их желание. Поэтому вам нет смысла писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Предложите им вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой вам минимум 5 окладов. Если не согласны, пусть идут к черту. Пусть напрягаются, тужатся и сами ломают голову как же им еще с вами распрощаться.
А выхода у них останется 2:
1. Сократить вашу должность. А это процедура уведомления о сокращении за 2 месяца и извещение службы занятости, плюс 2 оклада при увольнении, плюс еще 1 оклад, если вас служба занятости не сможет быстро устроить на новую работу. В общем те же 5 окладов они вам заплатят, но при этом еще и будут вынуждены лицезреть вас еще 2 месяца.
2. Уволить вас за что-нибудь. Тут с вашей стороны главное не допускать прогулов и внимательно изучить внутреннюю документацию по дисциплине и аттестациям (если таковые есть). И спокойно проходить и принимать все что они насочиняют и насобирают на вас. Вы все равно это увольнение обжалуете в суд, а когда суд вас восстановит, работодатель заплатит за ваш вынужденный прогул. В среднем все те же 5 окладов.
Если первый суд решится не в вашу пользу и будут апелляции, кассации, то это затянет судебный процесс но и ваш вынужденный прогул тоже. Так что идите до конца, до Верховного суда, если понадобиться. Игра стоит свеч.
В любом случае, помните, когда начальство делает работу невыносимой и подталкивает к увольнению, не сдавайтесь и не облегчайте им жизнь.
Чувство собственного достоинства и самоуважение на рынке не купишь. А кроме вас самих о вас никто не позаботиться. И иногда, чтобы осознать свои права за них надо побороться.