Такой модный нынче термин - "выгорание на работе" знаком каждому. Этот термин родился в наше время, он совсем молодой. Мы так часто слышим его и употребляем сами. Стресс на работе, выгорание на работе, гонка... Тема навеяна размышлением и сравнением условий труда, отношением к труду в советское время и сегодня. Тема о работодателях.
В СССР работник (труженик) был защищен профсоюзной организацией. Профессиона́льный сою́з (профсою́з) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре. На каждом предприятии существовал профсоюз.
В советское время уйти на больничный не считалось чем то постыдным. Это было нормально и воспринималось совершенно спокойно. Никакой руководитель не мог уволить работника по причине частых больничных, например...
В советское время работодатель вообще не мог уволить человека одним днем по надуманной причине (пиши заявление), не мог угрожать ему увольнением по несоответствию... Просто не мог и всё.
В советское время у каждого начальника была ответственность в первую очередь перед коллективом, перед каждым сотрудником этого коллектива.
А что у нас сегодня? Практически в каждой организации работодатель считает себе рабовладельцем! Этакий пуп земли... Я сейчас даже не о коммерческих фирмах, а о государственных учреждениях (ФГКУ, ФГУП, например). Работник никак не защищен. Профсоюзы даже если есть, то основную функцию (защита интересов работника) они не выполняют. Нормированный день? Ничего подобного! Во многих учреждениях поощряется задержаться часов так до позднего вечера... Это называется - "болеть за общее дело, переживать за свою работу". Я вот не хочу болеть и переживать, у меня ещё, кроме работы, жизнь есть!
Помнится несколько лет назад в одном из ФГУП, где я работала, руководитель в конце рабочего дня в 18 часов проверял, кто остался и работает, а кто ушел домой. Ушедших с работы в 18 часов (окончание рабочего дня согласно трудовому договору) в конце месяца не премировали. Вот такой странный подход... Сам руководитель был приезжий, жил в служебной квартире и домой вечером не спешил, семья у него была в Днепропетровске. А раз руководитель на рабочем месте, то и сотрудникам уходить домой было неприличным... И ничего, что рабочий день руководителя начинался не в 09 часов, как у нас, а в 16 часов...
Про увольнения одним днем - вообще отдельный разговор... Именно в государственных организациях сейчас распространено такое увольнение. Так возжелал руководитель (пуп земли то есть). Поменять сотрудника на своего человека (знакомого) - обычное дело. Постоянное внутреннее переживание работника, вечное напряженное состояние вызывает то самое "выгорание" на работе. Когда стресс, спешка выполнить то, что на самом деле никому не нужно и ценности не представляет, и вообще является очередной формальностью (мягко говоря)... Печально, конечно...
Размер заработной платы сотрудников даже в государственном учреждении сегодня является коммерческой тайной! И в государственном учреждении (ФГКУ) директор сегодня распоряжается финансами (федеральный бюджет, между прочим) как своим личным кошельком, давая указания главбуху о сумме премий и поощрений:)
Сравнивая работодателя времен СССР и нашего времени, вы найдете много отличий, не в пользу работника. Может, именно поэтому так ценится сегодня умение быть независимым от работодателя, работать удаленно над несколькими проектами, учиться зарабатывать в интернете. Быть свободным от "выгорания" - настоящее счастье.