Работнику и работодателю пора немного очистить спесь с "мундира".
Работодатель принимает на работу не нового сотрудника, а свою иллюзию нового сотрудника.
Посмотрим, как это происходит...
Ляпы работодателя
Первый - доверие айчару – как правило, девушке снобского вида.
Второй – игнорирование того образа жизни, что привычен претенденту. Ломка никому еще не шла на пользу.
Третий - отсутствие понятных способов выявления таланта претендента, которые могут быть конвертированы в выгоду работодателя.
Четвертый - представление о своей собственной значительности, зачастую неадекватной значительности.
Пятый - убежденность, что никакого унижения нет в том, что эту контору со скандалом и посыланием ко всем чертям, бросил предыдущий работник.
Шестой – навязывание претенденту модели поведения, в которой он должен показать себя как ничтожество и приспособленец.
Седьмой – девальвация своего статуса предложением подачки, сформированной из низкой зарплаты.
Восьмой - требование опыта просиживания на ж… в другой конторе не меньше … лет.
Девятый - отсутствие импульса пробовать и экспериментировать, без чего никогда не будет поднятия наверх.
#работа мечты