Здравствуйте! Россиян отправляют массово на удаленку… Кстати, понятия удаленной работы в законодательстве все еще нет, в в настоящее время удаленный работник – это название дистанционного работника в обиходе, официальная формулировка, согласно закону, – дистанционный работник (гл. 49.1 ТК РФ).
Сегодня мне попалось странное разъяснение Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Работодатель интересовался :
являются ли указанные ниже формулировки в трудовом договоре и указанная возможность о посещения офиса дистанционными работниками, соответствующими Трудовому законодательству?
С работниками заключены трудовые договоры для выполнения дистанционной работы, со следующей формулировкой: «Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне месторасположения Работодателя, вне стационарного рабочего места, дистанционно в г. Москве, конкретное место дистанционной работы Работник выбирает самостоятельно с учетом необходимости поддержания связи с Работодателем. При этом Работодатель имеет офис в городе Москва и не возражает, что бы сотрудники имели возможность осуществления трудовой функции в указанном офисе. Работник, по мере необходимости, которую Работник устанавливает самостоятельно, может посещать офис Работодателя (без обязательности такого посещения, без контроля посещения со стороны Работодателя). Возможность воспользоваться офисом Работодателя является лишь предложением Работодателя, которым Работник, выполняющий дистанционную работу может воспользоваться, а может и не воспользоваться.Предварительная запись для посещения офиса нужна для того, чтобы обеспечить выполнение режима повышенной готовности, в связи с указами Мэра, и не допустить скопления в офисе одновременно Работников, больше чем это предусмотрено нормативно-правовыми актами г. Москвы.
Ответ Роструда:
«Приведенные формулировки будут правомерны в том случае, если работники будут посещать офис работодателя по любым причинам, кроме выполнения определенной трудовым договором трудовой функции. По общим правилам, нормами действующего законодательства не предусмотрено одновременное выполнение работы в офисе и дистанционно. Работа в офисе и дистанционная работа должны быть оформлены отдельными трудовым договорами.
Получается, что дистанционный работник вправе прийти в офис, чтобы пообщаться с коллегами, попить чай, но он не вправе получить, например, задание от руководства, решить рабочий момент, это нарушает Трудовой кодекс.. За это теперь штрафуют. Парадокс, не правда ли?
Кстати, результаты недавно проведенных исследований, показали, что работа из дома негативно влияет на работоспособность части офисных сотрудников. 90% офисных служащих, переведенных на удаленку заявили, что хотят работать в офисе хотя бы раз в неделю и общаться с коллегами хотя бы раз в неделю. По результатам исследования выяснилось, что эффективно взаимодействовать и проводить «мозговые штурмы» офисным работникам из дома стало сложнее в среднем на 11%, а тем, чья работа зависит от командного сотрудничества – на 13-15%.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!