Вы любите свою работу и прилагаете огромные усилия, старательно и изо всех сил трудясь на благо компании, но никак не получаете долгожданного повышения. Бывали ли вы в такой ситуации?
Как правило, большинство людей думают, что все зависит от их целеустремленности, активности, профессиональных качеств, эрудированности и тех усилий, которые они готовы прилагать на пути к заветной цели. Однако, есть вещи незримые и неизвестные большинству обывателей. Так зачастую мы видим, как повышение получает серый и не особо талантливый сотрудник, в то время как явные лидеры «нервно курят в сторонке».
Почему так происходит? И вообще, отчего зависит, повысят вас в должности или нет, добьетесь вы карьерного роста уже в первые полгода работы на новом месте, или годами будете глотать пыль из под ног более удачливых коллег по офису?
В этой статье мы поговорим о законах и правилах, действующих в каждом офисе, каждой компании на энергетическом или ментальном уровне. И от которых в гораздо большей степени зависит, кто и как быстро начнет расти по карьерной лестнице.
Незримые правила игры
Первое, что вам нужно знать, это то, что ваша компания имеет свою энергетическую составляющую или псевдоразумную энергетическую сущность. Эта сущность подпитывается энергетикой своих адептов, входящих в ее состав, ее так же называют «Маятником». Такое название выбрано не случайно, ведь любой маятник существует, пока он раскачивается. Так вот и этот, энергетический Маятник существует, пока он кормится энергией своих приверженцев.
Его нельзя в полной мере назвать вампиром, скорее она живет за счет подпитывающих ее работников, взамен предоставляя им заработную плату. Это так называемый Симбиотический Маятник, взамен полученной энергии он дает своим приверженцам деньги в виде заработной платы.
(СМОТРИ ТАК ЖЕ – «ЗАКОН МАЯТНИКОВ»)
И вот именно эта сущность или «Энергетический Маятник» на самом деле и определяет кого продвинуть на верх по карьерной лестнице своей компании.
А теперь подумайте, кого он будет проталкивать вперед? Того, кто заботится только о своем благе, или думающего прежде всего о развитии компании? Заинтересованного только в личной выгоде или того, кто может привести в компанию, под покровительство Маятника, новых работников?
Конечно же, прежде всего Маятник думает, как выжить и прокормить себя, за счет энергии его приверженцев. А значит, чем больше этих работников или точнее энергетических доноров для Маятника, тем он сильнее. И именно поэтому маятник вашей компании будет всеми силами продвигать по карьерной лестнице того, кто сможет привести в фирму новых сотрудников и сам искренне заинтересован в развитии компании.
Работники всегда питают определенный «Маятник», который управляет компанией.
Мысленный договор
С мотивами энергетической составляющей вашей компании разобрались, теперь перейдем к конкретным действиям.
- Будучи на работе, мысленно представьте, как над всеми сотрудниками парит некое энергетическое облако.
- Мысленно обратитесь к нему, поприветствуйте и постарайтесь почувствовать ваше с ним взаимодействие.
- Постарайтесь сообщить ему, что вы искренне заинтересованы в его росте и развитии.
- Предложите ему сделку – он повышает вас по служебной лестнице, а вы в свою очередь, приводите к нему новых приверженцев и увеличиваете количество сотрудников компании.
Самое интересное, что для вашего карьерного роста вам даже не понадобится быть «самым-самым» в вашем офисе. Достаточно знать правила игры и иметь понимание о том соглашении, которое вы заключили с Маятником или энергетической составляющей вашей кампании. И все в офисе – коллеги, руководство, ситуации, клиенты и обстоятельства – с этого момента начнут работать на ваше активное продвижение по карьерной лестнице до самых высот.
Начни действовать прямо сейчас:
ПОДПИШИСЬ на канал и будь готов к новым, интересным публикациям. И не забудь поддержать автора своим щедрым Лайком.
ПОДЕЛИСЬ статьей в соцсетях с друзьями и близкими - пусть и они будут в курсе всего самого интересного.