Соблюдать законы кому-то мешает незнание, кому-то – отсутствие возможности. Есть отдельная категория храбрых и отважных, которые настолько рискованны, что нарушают целенаправленно и с азартом ищут способы избежать наказания или просто не боятся возмездия. А кто-то твердо уверен, что его никто и никогда не поймает и не накажет, потому что «друзья» помогут. Но чаще всего виной всему бедность нашего бизнеса: законы соблюдать дорого, а штрафы чаще всего обходятся дешевле.
Работодатели, бесстрашно нарушающие законы, чаще всего уверены в том, что:
- сотрудники не будут жаловаться, потому что боятся потерять свое место;
- высокопоставленные друзья и знакомые помогут избежать наказания.
Откровенно говоря, не страшно работодателям нарушать права работников, потому что долгое время наказания были слишком ничтожны и приучили не бояться. Многие руководители порой считали, что нарушить и заплатить штраф обойдется дешевле, чем соблюдать права работников, как того требует закон. А сейчас, когда наказания ужесточились, продолжают нарушать из-за хронических финансовых проблем.
Чаще всего нарушаются такие права работников, как:
⚖️ Получение заработной платы вовремя и в полном объеме
Один-два дня задержки не критичны, как может показаться, но это недопустимо.
⚖️ Получение компенсации за задержку выплаты заработной платы
Некоторые руководители даже и не знают, что такую компенсацию работникам должны платить. Есть и те, кто твердо уверен, что работники должны быть рады тому, что вообще заплатили, и ни о какой компенсации и речи быть не может.
⚖️ Отчисления налогов и взносов во все фонды
Пресловутая якобы экономия работодателя на обязательных выплатах, принимающая обличие заработной платы в конверте, приводит к плачевным последствиям для работника. А руководителя совсем не волнует будущая пенсия его сотрудника.
⚖️ Оплата переработок
Пособниками этого часто выступают сотрудники бухгалтерии, которым трудно считать переработки и начислять их оплату. Одним меньше работы, а у других – меньше доходы.
⚖️ Оплата больничного листа
Это кажется дикостью, но реально существующая практика в маленьких либо «черных» компаниях. Все больничные – за свой счет. Некоторые идут еще дальше: дают премию сотрудникам по итогам года за отсутствие больничных. А потом мы удивляемся почему у нас люди с температурой на работу идут.
⚖️ Штрафы и удержания из заработной платы
Откуда это придумали непонятно, но страдают от этого как сотрудники с неофициальной заработной платой, так и с полностью официальной. В случае с последними идет манипуляция размерами премий, их лишением и т.д. И не важно, что законом прямо запрещены удержания из доходов сотрудников, кроме отдельных случаев.
⚖️ Дискриминация в период испытательного срока
Этим также страдают многие компании: оплата меньше, должность ниже, корпоративные плюшки не доступны на период испытания. Вроде как уже сотрудник, но еще не полноценный. А так нельзя.
Продолжать список можно бесконечно. Полет фантазии некоторых работодателей не знает границ.
С повышением штрафов и введением порой уголовной ответственности для работодателей у сотрудников появилась надежда, что всего этого станет меньше. Так это или нет покажет только время. К сожалению, проверяющие ничего не знают о том, что творится в компании до тех пор, пока не придут с проверкой по частной жалобе. А жалобщиков у нас не любят. Да и денег работодателю это не прибавит.