👉Страх и сомнения при открытии своего бизнеса — это нормально, особенно если это первый опыт. Голова идёт кругом: где найти хороших специалистов? Как правильно организовать с ними работу? Справлюсь ли я?
На первый взгляд это всё кажется очень сложным, серьёзными и неконтролируемым. Но страхи нужно преодолевать и смело идти вперёд. Поэтому сегодня мы детально разберём все основные аспекты работы с персоналом.
На рынке труда можно найти много хороших сотрудников, но необходимо довести их работу до идеала. 👉И это, в том числе, одна из обязанностей руководителя. Но перед тем, как начать работу со своими сотрудниками, их необходимо для начала найти. Как это правильно сделать?
✅Правильное размещение вакансий — ключ к успеху. Размещайте свои вакансии везде, где только удастся: на сервисах по поиску работы, специализированных форумах, досках объявлений и т.д.❗ Из большого количества потенциальных работников вы сможете выбрать только лучших, подходящих именно вам.
Собеседование желательно проводить не в одиночку, а со своими коллегами. Эта мера необходимо для того, чтобы оценить профессиональные и личностные качества кандидата с разных сторон. Существует также перечень вопросов, которые обязательно нужно задать их на собеседовании. Получить их можно, если написать нам в директ.
Подготовка кадров — следующий этап в работе с сотрудниками. Воспитатель детского сада должен знать распорядок дня, методики, с которыми работают в детском саду. Преподаватели должны быть клиент-ориентированы, идти в ногу со временем и работать с детьми в формате наставник-друг.
Аттестация кадров: последний по списку, но не по значимости этап работы с сотрудниками при найме. Аттестация необходима для того, чтобы воспитатели действительно ответственно подходили к обучению, чтобы у них был стимул заучивать необходимую информацию. После сдачи экзамена каждый сотрудник точно будет знать свои обязанности и уверенно их выполнять.
Бонус: не стесняйтесь ставить в своём детском саду видеонаблюдение в онлайн-режиме. Это современно! Родители больше доверяют такой открытости детского сада, а сотрудники всегда мотивированы на качественное выполнение своих обязанностей