Привет, читателям моего канала :) Сегодня решила поделиться историей одного резюме, которое так и осталось без ответа.
Одна из девочек собиралась уходить с работы и естественно компания открыла вакансию для поиска замены. Обычно все работает следующим образом, работодатель открывает вакансию на каком-нибудь крупном портале, получает отклики, просматривает резюме и с этой же платформы отправляют ответ подходит кандидат или нет. Но особо настойчивые, начинают написывать на корпоративные почты компании.
Вот и в этот раз мы получили сообщение о том, почему резюме человека до сих пор не посмотрели и вообще требуется ли нам сотрудник. Мы передали информацию о письме руководителю в рабочий чат. Он ответил что сейчас глянет, и буквально через минутку вернулся с комментарием:
- "А, этот кандидат. Даже смотреть его резюме не буду". Нам стало любопытно в чем же причина такой реакции, на что руководитель ответил: - "А зачем? У него даже нет сопроводительного письма. Девочки, разве вы не знали, что HR-специалисты сначала смотрят сопроводительное письмо, а потом уже, если оно интересное, то открывают резюме, а иногда и не смотрят даже резюме".
Для кого-то я сейчас не открыла Америку, но кому-то, надеюсь эта информация полезна.
Если работодатель просит оставить отклик с рассказом, не поленитесь, расскажите немного о себе. При этом сейчас давно уже не популярны у HR описания личных качеств: ответственный, целеустремленный, пунктуальный и вообще все самые лучшие человеческие качества. Не стесняйтесь указывать свои практические навыки, например, вы можете знать в совершенстве XL или фотошоп. Если нет опыта работы, можно смело об этом написать, сейчас опыт работы особо никому не интересен, так как компании проще "вырастить" своего специалиста, чем переучивать другого.
Если интересно, ставьте лайк, подписывайтесь на канал, пишите вопросы в комментариях, постараюсь отвечать на них в дальнейших статьях.
