Хотите узнать, чем же таким мышление наёмного работника отличается от мышления бизнесмена?
Постараюсь выразить свою мысль по проще.
Бизнесмен или предприниматель – это ЛИДЕР.
Он всегда готов взять ответственность за свою жизнь, свои поступки, свой заработок на себя.
Но в первую очередь предприниматель – это образ мышления. Бизнесмен – это другая картинка мира, чем у наёмника. Среди наёмных руководителей тоже могут быть лидеры, а могут оказаться просто хорошие управленцы, освоившие некоторые техники лидерства, но не поменявшие образ мышления.
Вот посмотрите отличия лидера и наёмного работника:
- ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ – Лидер, НАЁМНЫЙ РАБОТНИК – идущий за лидером
- Действует на основе собственной свободной воли – Действует исходя из стимуляции внешнего давления обстоятельств
- Ведущий – Ведомый
- Берёт ответственность на себя – Отдаёт ответственность руководителям
- Руководитель – Исполнитель
- Активная жизненная позиция – Пассивная позиция
- Начальник – Подчиненный
- Ищет новизну, рад переменам – Стремится к стабильности
- Способен повести за собой – Сам идёт за другими
- Решает стратегические задачи – Решает тактические задачи
- Видит долгосрочные перспективы – Работает с текущими задачами
- Сам формирует культуру в организации – Подстраивается под заданные стандарты компании
- Рискует – Максимально стремится снизить все риски
- Извлекает пользу из конфликтных ситуаций – Избегает конфликтов
- Ищет новые возможности – Предпочитает накатанный путь
- Признает свои ошибки – Обвиняет других
- Победитель – Жертва
- Великан – Карлик
Однако, быть лидером или наемным работником в том числе управленцем и ни плохо и ни хорошо. Для успешного функционирования и развития предприятия необходимы и те и другие.
Лидеры дают компании импульс к движению и определяют направление развития, а менеджмент и наёмные работники нужны для управления людьми и ресурсами и чёткого выполнения поставленных задач в интересах бизнеса.
Ещё один важный момент заключается в следующем. Если вы сами управляете своим бизнесом, если Вы не можете его безболезненно оставить больше чем на 1 месяц, если вам приходится контролировать всех сотрудников и бизнес-процессы самому – то это не бизнес.
Это иллюзия бизнеса. Вы просто наняли себя на работу.
А кем всё-таки быть, ЛИДЕРОМ или НЕ лидером — каждый выбирает сам.