Нас учат, что не нужно терпеть плохие условия труда - если что-то не нравится, сразу увольняться. А как часто можно менять работу?
Есть у меня знакомая, общаемся давно. Так вот, она меняет место работы несколько раз в год. Сейчас опять в поиске, встала на биржу труда, ищет подходящие вакансии через интернет.
На последнем месте работы потрудилась около трёх месяцев. Не смогла наладить отношения с коллективом и уволилась. До этого ушла с работы, так как ездить далеко. А ещё с одной - по причине маленькой зарплаты. В другой - большой объём работы, в третьей - нужно вести несколько фирм одновременно. Уже несколько вкладышей в трудовую книжку исписано, а человек всё не может определиться, в какой организации хочет работать.
Причём многие проблемы видны на собеседовании. Для чего откликаться на вакансию с низкой оплатой? Помню, она рассказывала об этой работе. Её изначально брать не хотели, сразу понятно молодая женщина с детьми без мужа не сможет прожить на 15 тыс. рублей. Такая работа для пенсионеров, когда хочется подработать, вместо того, чтобы дома сидеть или студентов, чтобы стаж и опыт приобрести. Ещё молодым женщинам, которые хотят уйти в декрет, вся зарплата официальная, больничный оплатят, пособие и по окончании отпуска по уходу за ребёнком будет куда вернуться.
Для чего соглашаться на работу, когда на собеседовании понятно, оплата труда низкая и повышения не планируется. Она уговорила кадровика, затем уволилась через два месяца по причине низкой зарплаты.
Когда офис находится далеко от дома, это тоже можно понять на собеседовании. Если добираться больше часа с пересадками тяжело, зачем соглашаться. Офис не будет переезжать из-за удаленности жилья сотрудника.
Бывают случаи, когда от тебя ничего не зависит. Я сама два раза оказывалась в такой ситуации. Один раз фирму закрыли, меня уволили по соглашению сторон. В другой организации поменялось руководство, всех "стареньких" сотрудников попросили уволиться так же по соглашению, так бывает и от меня это никак не зависело. А теперь на новом месте работы пришлось заводить вкладыш в трудовую книжку.
Я не противник смены работы, когда условия труда или снижается заработная плата. А может место другое предложили с лучшими условиями. Но когда тебе на собеседовании говорят работы много, нужно вести 7 фирм одновременно, предыдущий сотрудник часто задерживался после работы, зато оплата высокая, затем жаловаться, вот меня 7 фирм заставляют вести, часто задерживаюсь. Зачем соглашаться на такую работу?
Потом на каждом собеседовании объяснять, почему несколько вкладышей в трудовую книжку.