Вступая в трудовые отношения у работника возникают права. К сожалению не все их знают, это может привести к нарушениям со стороны работодателя.
Сегодня будим это исправлять👌
Работник имеет право на:
✔ Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
✔ Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
✔ Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
✔ Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
✔ Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
✔ Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
✔ Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
✔ Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
✔ Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
✔ Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
✔ Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
✔ Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
✔ Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
✔ Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Ставим палец вверх👍 комментируем. Подписываемся на канал. Сделайте автору приятное и до встречи в новых выпусках.