Задачи некоторых категорий работников связаны с постоянными разъездами. И это не только водители, а еще и специалисты по обслуживанию оборудования, сотрудники сервисных центров, строители и еще большое количество профессий.😊
⠀
Разъездной характер работ устанавливают работникам, которые:
▪️Выполняют работы на объектах, расположенных вне места расположения организации;
▪️Совершают поездки сверх установленной продолжительности рабочего времени;
▪️Совершают служебные поездки в пределах обслуживаемых ими участков.
⠀
Если работа связана с регулярными поездками, то в трудовом договоре указывается разъездной характер работы. Это обязательное условие – в трудовом договоре обязательно должна быть указана эта информация. Главное отличие от служебных командировок в том, что командировочное удостоверение такому работнику не оформляется, и «суточные» не выплачиваются – они заранее включены в заработную плату работника.
⠀
Все остальные расходы, фактически понесенные работником в связи с исполнением трудовых функций, работодателем возмещаются. Точно так же, как и при командировке, такие работники могут получать аванс на эти расходы и по возвращении из поездки в течение трех дней обязаны предоставить отчет об использовании средств.
⠀
Главное отличие между разъездным характером работы и служебными командировками – командировки носят не регулярный характер, а разъездной характер работы – это регулярные поездки. И при этом работы выполняются не в пути (иначе это уже подвижной характер работы). Длительность поездок значения не имеет.
⠀
Поездки регистрируются в журнале регистрации поездок. Помимо этого, работник может вести маршрутный лист, а также для отчета собирать все чеки, подтверждающие фактически понесенные затраты.