Ему 28 лет. Он три года как окончил университет Кобленца по специальности "Компьютерная визуалистика". Работает в команде по разработке приложения для продавцов дорогих кухонных гарнитуров. Его задача делать фронтэнд программы для встраивания мебели в пространство помещения, подбор цветовой гаммы, материалов, аксессуаров. Зарплата чуть ниже средней по Германии. Мы сидим в греческом ресторане и беседуем.
- Что для тебя "работа мечты"?
- Моя работа и есть моя "работа мечты". Мне нравится, что я делаю. Мне нравится наша команда. Я всем в общем доволен.
- Ну, хорошо. А чего тебе не хватает в твоей работе?
- Мне не хватает того, что о нашей программе никто не знает. На youtube нет никаких роликов, на форумах никто не делится своим мнением о нашей работе. Вообще ничего нет! Наша фирма продаёт подобную программу уже 30 лет, а я смог найти только три упоминания о старой программе. Два были рекламные заметки нашей фирмы и один раз обсуждали акции нашей фирмы и упоминали и о нашем продукте (программе).
- Правильно, вы же продаете свою программу крупным торговцам кухонь и делаете для них курсы по обучению как работать с ней. Если у них возникают вопросы, то они могут позвонить в службу поддержки. Зачем продавцам тратить свое свободное время, когда они все вопросы могут решить в рабочее время.
- Но, мне как разработчику не хватает обратной связи. Мы работаем, стараемся, а в ответ тишина! Просто стена молчания — это очень напрягает.
- А как с оплатой твоего труда? Тебя твоя зарплата устраивает? Я тут отчет немецкой академии Леопольдины прочитала. Они утверждают, что те кто больше 6000 евро (150% от средней зарплаты в Германии брутто) зарабатывают, живут на 8 лет дольше тех кто зарабатывает меньше 60% от средней. У тебя больше, чем 60%, но ниже средней. Тебя это не задевает. Люди же живут дольше, не потому, что у них денег больше, а потому, что они способны добиться такой зарплаты.
- Поднять зарплату сложно. Но я уже один раз добился, что мне подняли на 10 %, когда я получил свой диплом мастера. Полгода я работал без диплома и защита у меня была уже во время моей работы на фирме. У нас одному сотруднику удалось поднять себе зарплату, когда он собрался увольняться и переходить на другую фирму.
- Ну тоже вариант. Тебе же постоянно приглашают на XING на другие фирмы. Печатаешь и идешь к начальнику.
- Я подумаю.
- Скажи, а на какой фирме в Германии тебе хотелось бы работать. Кто тут делает такие проекты о которых все говорят?
- Да таких популярных и нет пожалуй. Мелкие есть. Но так и мои разработки, как "open source" обсуждают. Я даже один ролик на youtube видел.
- Но это не приносит тебе никаких денег?
- Нет.
- А что бы ты выбрал: работать в проекте о котором все говорят, но за работу в нем мало платят, или в проекте с хорошей оплатой, но никому не известном.
- Выбрал бы с хорошей оплатой. Но я чувствую, что после работы мне уже ничего не хочется делать, в смысле еще программировать для себя. Мы работали некоторое время из-за пандемии не полный день, так мне было лучше. Я бы хотел за те же деньги меньше времени работать, чтобы были еще силы на свои проекты.
- Профсоюзы металлургов уже поговаривали о четырехдневной рабочей неделе. Может и сделают в скором времени.
Леопольдина, неравенство в здоровье у разных слоев населения, начало