Сказал начальник отдела и стал демонстративно собирать свои вещи.
- А что случилось, Сергей? - спросила его Лена, правая рука и первый помощник во всем, что касается организации работы в отделе.
- Все, надоело! - буркнул Сергей и стал выгребать из тумбочки свои вещи, нервно отбрасывая все, что ему не принадлежит.
Макс и Валера нахмурились и обступили стол шефа. Серега пыхтел и продолжал собирать свой нехитрый скарб в картонную коробку.
Собравшись и проверив все, он шумно положил на столешницу ключ от входной двери в офис и кнопку от дистанционно открываемых ворот - особую привилегию всех начальников.
- Давайте прощаться, - выдохнул он и обвел всех полным сочувствия взглядом. - Вам еще здесь работать, и я вам не завидую...
Этично ли портить настроение команде перед увольнением?
Ситуации бывают разные. И далеко не всегда нами руководят умные и этичные люди.
Иные руководители, кажется, созданы для того, чтобы попирать и унижать.
Но есть и те, кто ведет себя с подчиненными по-дружески, почти запанибрата.
И сказать, какой из двух типов лучше, я не смогу. Истина где-то посередине.
Руководитель - это человек, который во всем должен стараться найти баланс. Его задача - мудро управлять и выстраивать рабочие процессы так, чтобы подчиненные не перегорали и чувствовали себя востребованными.
Если вам удалось наладить дружеские отношения с подчиненными и эффективность вашей бизнес-единицы не пострадала, то в этом ничего плохого нет. Просто теперь у вас еще больше ответственности перед людьми, которые доверяют вам намного больше, чем обычному строгому начальнику. И позволяют вам влиять себя до определенной степени.
Начальник из преамбулы выше - это вполне реальный человек, как и все остальные. Так уж сложилось, что я был невольным свидетелем этой сцены (работал в смежном кабинете с открытой дверью) и сделал вывод, что увольнение было справедливым.
Руководитель, как бы ни складывались его отношения с вышестоящими, не вправе давать волю эмоциям перед подчиненными и совершенно недопустимо, чтобы он пытался настроить остающихся подчиненных против компании.
Команда - на выход!
Что делать, если в ситуации, похожей на описанную выше, вслед за руководителем отдела соберутся уходить подчиненные?
Опять же зависит от ситуации. Например, если все они оказались замешаны в каких-то грязных схемах, то следует выяснить, точно ли замазались все поголовно, и без сожаления расстаться с недобросовестными сотрудниками.
Если же сотрудники уходя просто потому, что бывший руководитель запугал, то однозначно следует провести со всеми доверительную беседу и постараться развеять опасения. Хорошими и испытанными кадрами разбрасываться нельзя.
А как бы вы поступили, если бывший руководитель перед уходом заявил, что "и вас всех скоро попросят"? Уволились бы сами или подождали бы развития событий?