Когда мы находимся в стадии кризиса, самое сложное на мой взгляд это мотивация себя и своей команды. В одной из моих компаний наступил кризис в 2019 году, Яндекс взялся менять алгоритмы и трусить выдачу👊.
Это тот случай, когда правило: «чем больше и лучше работаешь, тем лучше результат» перестает работать😞. И в этот момент в физиологии людей происходят изменения. Начинает падать дофамин (гормон вознаграждения), а это влечет за собой отсутствие желания к действию. А еще хуже то, что резко снижаются когнитивные функции человека.
Странно да? — Как раз в тот момент, когда они больше всего нам нужны.
С точки зрения природы все нормально, чем больше стресса, тем больше доминируют инстинкты, это логика выживания работала много лет назад, но не сейчас.
Я долго думал, что можно сделать в этой ситуации и вспомнил историю Генри Форда, когда его сотрудники отказывались разрабатывать двигатель V8 (который сегодня очень популярен) и говорили, что это невозможно. Он говорил им — ребята, я плачу вам за то, что вы пробуете, это ваш результат, а возможно это или нет буду решать я.
И ведь действительно, когда у нас меняются внешние условия, и мы начинаем работать в условиях неопределенности, то важно вовремя сменить фокус внимания с результата на процесс. Не то что результат нас больше не волнует, конечно же он важен, но сам процесс работы, попытки, неудачи, эксперименты, становятся доминирующим фактором.
Кто ни будь в детстве играл в морской бой?
Если помните эту игру, то в самом начале, стратегия не имеет значения, так как вы совершенно не знаете расположение кораблей противника. Чтобы хоть что-то начать понимать, нужно просто начать действовать, и главное, что важно понять в этой ситуации, что чем больше ты мажешь, тем ближе оказываешься к цели💯.
Надеюсь моя статья была вам полезна!
Обязательно подписывайтесь и ставьте лайки.
Вы можете поддержать мой канал в 3 простых шага:
- Подписывайтесь,
- Ставьте лайк,
- Делитесь с друзьями,
Ну и конечно делитесь своим мнением!