О чем на самом деле спрашивает рекрутер на собеседовании и как применить эти хитрости в обычной жизни
Вместе с HR экспертом компании Ренессанс Жизнь мы собрали чек-лист идеального кандидата (и не только для работы). С помощью которого можно определить, насколько вам подходит собеседник. ☺
Вакансия: территориальный менеджер по развитию бизнеса
Зарплата: 110 000 рублей в месяц
Город: Казань
Пожелания к кандидату: проактивный, командный, ориентированный на результат лидер, с высоким уровнем самоорганизации и опытом работы в финансовой сфере.
Командность и лидерство
Расскажет о понимании «партнерства» и умении вести за собой (ну или понравится вашей маме)
Вопросы:
- Как вы считаете, какими качествами должен обладать лидер и каковы его функции?
- Как вы организовывали работу в команде?
- Опишите типичные причины конфликтов в коллективе.
- Как вы поступите, если член вашей команды совершает серьезную ошибку, ставящую достижение цели под сомнение?
Как ответить, чтобы получить желаемое:
- Избегайте критику и резкие высказывания в адрес других.
- Расскажите о ваших решениях, которые привели к исчерпанию конфликта
- Приведите примеры вашей обратной связи и способах мотивации команды
Настоящий лидер обучает, а не наказывает! Всегда держит цель в фокусе и всеми действиями приближает к ней команду. Умеет брать ответственность за результат команды на себя.
«Результатник» или «процессник»?
«У самурая нет цели, есть только путь» — это прекрасно, но не всегда то, что нужно
Вопросы:
- Что для вас важно в работе?
- Почему вы выбрали для себя именно эту работу/компанию/стратегию?
- Какие перспективы для себя вы видите?
Как ответить, чтобы получить желаемое:
- Кратко и ёмко аргументируйте принятые решения.
- Осветите плюсы и риски процесса для достижения цели
- Описывая перспективы, уделите внимание своим ключевым навыкам для реализации планов.
«Процессник» делает акценты на отношениях, деталях, обстоятельствах и взаимосвязях.
«Результатник» — на фактах, причинах и критериях.
Проактивность и самоорганизация
Говорит, насколько человек легок на подъем и готов проявлять инициативу.
Вопросы:
- Какая зона ответственности была вам делегирована?
- Какие меры вы предпринимали для достижения результата?
- Какие нестандартные решения вы предложили для реализации задач?
- От чего зависит успех ваших действий?
Как ответить, чтобы получить желаемое:
- Вспомните пример из вашей практики, когда за идею вы выкладывались на 120%.
- Говорите о том, как вы повлияли на результат при достижении целей.
- Не перекладывайте ответственность за неудачи на обстоятельства или человеческие отношения.
Характеристики:
Исполнитель действует согласно инструкции
Творец — реализует идеи выходящие за рамки привычных алгоритмов
Умелец — имеет широкий арсенал рабочих инструментов
Генератор — постоянно предлагает улучшения и новые приемы для достижения экстра-результатов.
Экспертиза и опыт
Расскажет об опыте, умении расставлять приоритеты и решать сложные ситуации
Вопросы:
- Какие ваши компетенции помогут вам в работе?
- Какие зоны роста вы в себе видите?
- Каким своим проектом вы недовольны?
Кейсы, чтобы выявить слабые и сильные стороны.
Например, так:
- Представьте, что вы стали территориальным менеджером и пришли в первый рабочий день в офис партнера. Опишите ваши действия.
- Что вы сделаете, если сотрудник партнера отказывается продавать наши продукты?
Как ответить, чтобы получить желаемое:
Попытка игнорировать вопрос насторожит собеседника и даст почву для сомнений. Не стесняйтесь погрузиться в ситуацию, задавать уточняющие вопросы и предлагать разные варианты решения.
- Говорите о своих сильных сторонах, подкрепляйте рассказ примерами из жизни.
- Конструктивно оценивайте свои навыки - не стесняйтесь говорить о зонах, которые вам нужно «прокачать».
- Покажите системные знания и предложите нестандартные пути решения задач.
Кстати, вакансия «Территориальный менеджер по развитию бизнеса» открыта в компании Ренессанс Жизнь. Ждем ваших резюме тут.