Внедрив удалёнку ряд компаний решили не отказываться от оной и после окончания карантинного периода. Среди озвучиваемых причин такого решения звучит обыденное - экономия на аренде и коммуналке офисных комплексов, забота о сотрудниках в виде экономии их денежных и временных затрат на проезд. Некоторые компании любят говорить об улучшении результатов деятельности на удалёнке и даже повышении производительности сотрудников. Никто, правда, не говорит о причинах, сделавших такое повышение возможным.
Всё выше описанное имеет место в целом ряде компаний с которыми мне приходится работать в рамках служебных обязанностей. Более того, ряд сотрудников просто в восторге от удалёнки. Пообщавшись с сотрудниками особо ярко демонстрирующими свой восторг, я отметил для себя то что у этих сотрудников либо нет семьи и они живут одни, либо есть семья но нет никого на попечении. Ни детей, ни престарелых родителей.
За счет чего же им удалось нарастить производительность?
Работодатель снабдил удалённых сотрудников более совершенными софтом и оргтехникой? Нет.
Работодатель провёл с удалёнными сотрудниками дополнительное обучение и повысил их знания и умения? Нет
А что же случилось?
А произошло банальное. Сотрудники сами того не замечая стали... Тупо больше работать. Они стали отдавать работе время ранее затрачиваемое на езду до офиса. Стали отдавать работе время ранее затрачиваемое на перерыв. То есть сотрудники стали раньше "приходить" на работу и позже "уходить" с неё.
Если в офисе так эксплуатировать сотрудников не позволял КЗОТ, то для работодателей ратующих за удалёнку КЗОТ уже не писан.
Прибыль от выведения трудовых отношений за рамки КЗОТа гораздо выше экономии на аренде и коммуналке офисов.
Сотрудники обременённые попечением детей или родителей волей-неволей ограничиваются последними в рабочем времени... и начинают проигрывать в конкуренции за рабочие места.
Если государство не адаптирует КЗОТ в отношении удалённых сотрудников, то в нашей стране станет меньше семей и меньше детей. Работодатели будут отдавать предпочтение несемейным и бездетным не только женщинам, но и мужчинам... Кошмар
Напишу про Ваш бизнес
Спасибо, что дочитали до конца. Понравилось? Отметьте лайком, поддержите репостом, подпишитесь. Вопросы и мнения в комментарии.
Благодарю