10 фактов о декретном отпуске
⃣В отпуск по уходу за ребенком может уйти и мужчина, но по беременности и родам – только женщина, которая рожает.
⃣Если женщина работает у двух работодателей, она может получать пособие по беременности и родам у каждого из них. При этом учитывается занятость у этих работодателей за два года.
⃣Если кто-то из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, этот период можно учесть в составе стажа, который нужен для назначения пенсии.
⃣Если есть неиспользованные дни очередного отпуска, его можно взять сразу после декрета.
⃣Беременную женщину нельзя уволить или сократить.
Женщинам переходящим из одного декрета в другой, важно учитывать нюансы оформления:
⃣При расчете пособия по беременности и родам средний заработок можно считать с учетом выплат за годы до предыдущего декрета.
⃣Когда начинается отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за старшим ребенком заканчивается. Прекращаются выплаты ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет.
⃣Если младший ребенок родится, когда старшему будет младше 1,5 лет, пособие по уходу можно получать на двоих детей.
⃣Очередной декрет можно прервать в любое время. А потом – опять уйти в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года.
⃣Если расчетный период перед отпуском целиком состоит из декрета, его можно заменить на 12 месяцев до ухода в декрет.