Нехватка квалифицированных работников была и остается «головной болью» для HR-специалистов вне зависимости от экономической ситуации или пандемии. Какие работники понадобятся работодателю, и какие профессии будут актуальны завтра: бухгалтеры или инженеры, программисты или маркетологи? Национальное агентство развития квалификаций предлагает задуматься об этом уже сегодня и объявляет старт ежегодного мониторинга рынка труда, который проводится уже третий год. В 2020 году участников мониторинга ждет обновленная цифровая платформа.
Принцип «кто владеет информацией, тот владеет миром» определяет экономическую деятельность миллионов предпринимателей от малого бизнеса до транснациональных корпораций на протяжении многих столетий. Информацию продают и покупают, ее добывают и охраняют, информацией делятся, когда это нужно для взаимовыгодного сотрудничества. Data sharing – это уже зарекомендовавший себя инструмент «экономики данных», он позволяет предпринимателям извлекать гораздо больше пользы от обмена и совместного использования данных, чем это доступно для «замкнутых» компаний.
Квалификация – это профессиональные знания и умения, необходимые работнику для выполнения определенного вида трудовой деятельности. Требования к ним изменяются по мере развития технологий, обновления оборудования: одни квалификации устаревают, другие видоизменяются, или появляются новые. В рамках одной квалификации может изменяться содержание труда или расширяться поле профессиональной деятельности.
Цель мониторинга рынка труда, организованного Национальным агентством развития квалификаций и ВЦИОМ, – это формирование комплексного представления о жизненном цикле профессиональных квалификаций на основе совместного использования данных участниками мониторинга, которыми являются сами работодатели, а также те органы и организации, которые отвечают за то, чтобы бизнес был обеспечен кадровыми ресурсами: советы по профессиональным квалификациям, профессиональные образовательные организации, профильные министерства.
На какие же «оперативные» вопросы может получить ответ работодатель:
- Вы планируете открыть новое направление. Каких работников найти не составит труда, а за какими придется «поохотиться»?
- Вы задумали оптимизировать штат. Какие трудовые функции можно легко объединить в одной квалификации?
- Вы решили провести оценку сотрудников или кандидатов. На какие профессиональные и личностные компетенции стоит обратить особое внимание?
«Поделись малым и получишь большее» – это основной принцип «data sharing» и новой модели мониторинга. Как любая «шеринговая» модель мониторинг работает тем эффективнее, чем больше в нем участвует работодателей. Это значит, что «обратная связь» будет доступна не сразу, а по мере накопления данных в информационном ресурсе. Однако, предварительные результаты мониторинга Национальное агентство представит на Всероссийском форуме «Национальная система квалификаций России», который пройдет с 1 по 3 декабря 2020 года, и куда каждая организация-участник мониторинга получит персональное VIP-приглашение.
Приглашаем вас уже сейчас присоединиться к «клубу» участников мониторинга рынка труда:
- Первый шаг – перейти по ссылке и заполнить анкету. Анкета состоит из нескольких частей, которые доступны для заполнения вплоть до начала декабря.
- Второй шаг – после заполнения зарегистрироваться и получить доступ в «личный кабинет» (авторизация здесь), бета-версия полного функционала которого будет доступна уже к концу этого года.
Что может помешать работодателю на пути к «включению» в информационное взаимодействие с теми, кому крайне необходимы данные о том, в каких работниках нуждается бизнес?
Опасение первое: любая информация о бизнесе – это коммерческая тайна, и ее нужно оберегать. Можно ли купить или продать что-либо, не заявив о своем желании это сделать и не публикуя характеристики товара? Также и с квалифицированными работниками: на рынок труда обе стороны выходят с «открытыми картами». К тому же, сведения, полученные от работодателей в рамках мониторинга рынка труда, носят конфиденциальный характер и предоставляются пользователям в агрегированном обезличенном виде.
Опасение второе: участие в мониторинге рынка труда – это сложно, долго, трудозатратно и бесполезно для решения текущих кадровых задач. Внедрение цифровых технологий позволило не только сделать участие простым и доступным, но и открыло для работодателей новые возможности: теперь участник мониторинга рынка труда может воспользоваться собранными данными для своих собственных целей.
Остались сомнения? Стоит зайти на сайт «витрины» мониторинга рынка труда https://skillscaner.ru и познакомиться с результатами мониторинга 2019 года, в котором приняли участие более 30 тысяч работодателей.
Станьте частью национальной системы квалификаций и пользуйтесь полными привилегиями «экономики данных». Отдавая немногое, получаешь все!