После митинга начались переговоры. По сути, для проформы, так как все вопросы замыливались, документы нам не предоставляли. Зато через несколько недель были подняты оклады! В среднем на 25-30%. Естественно, преподносилось это, как давнее, хорошо продуманное и просчитанное решение работодателя. Мол, просто подошло время, и прибавили. Профсоюз и митинг тут совершенно ни при чём! Практически в то же время была изменена система оплаты труда, по которой к окладной части прибавлялась премиальная часть, в размере 20-30 % от оклада. Разумеется, преподносилось это так, что наш профсоюз этому только мешал, а вот старый, официальный профсоюз очень помог, обсуждая мирным путём за столом переговоров все повышения заработной платы. Но, главное, цель была достигнута! Мы считали это нашей победой.
Началось беспрецедентное давление на всех работников, вступивших в профсоюз. Практически каждого члена нашего профсоюза вызывали в кабинеты руководителей. Кому-то угрожали увольнением, кого-то стращали отсутствием перспектив в карьерном росте, кому-то припоминали былые прегрешения, и как на них доброе руководство закрывало глаза. Продолжалась открытая ложь против руководителей и активистов профсоюза. Результатом стало снижение членства с 800 до 300 человек...
Но это, по сути, была проверка каждому. Те, кто остались, пройдя через это давление, уже были стойкими и идейными, и согнуть их работодатель не мог. Был выработан алгоритм действий при давлении руководства, при попытках подставить или спровоцировать члена профсоюза, при написании объяснительных. Люди знали, куда звонить, к кому обращаться. Работал главный принцип: "СВОИХ НЕ БРОСАТЬ"!
И работодатель уже действовал с оглядкой. Сожрав тех, кто был слабый, они опасались есть сильных, объединённых в организацию. Зачем трогать тех, кто кусает в ответ, если есть 90% покорных работников, с которыми можно творить всё, что угодно. Дальше уже пошла борьба за членство, за каждого человека. И борьбу эту, несмотря на то, что каждый работник понимал пользу профсоюза, выигрывал работодатель.
