HR-менеджеру приходится обрабатывать много информации в поисках подходящего кандидата на работу. В среднем на просмотр одного резюме тратится не более 10-20 секунд чтения по диагонали. Как же сделать так, чтобы именно ваше резюме заметили? Ловите несколько полезных советов, которые основаны на опыте работодателей.
Краткость
Резюме не должно быть слишком растянутым. Следуйте принципу: одна страница резюме на 3-5 лет стажа. Если вы в поисках своей первой работы, то больше одной страницы точно не нужно. Необходимо убрать все лишнее, выделить главное, что нужно именно для искомой должности. Не обманывайте работодателя, пишите без преувеличений.
Оформление
Резюме должно выглядеть лаконично, написано грамотно, четко. Старайтесь избегать стандартных шаблонов, не увлекайтесь цветными шрифтами, заливками, вычурными рамками. Это прежде всего официальный документ, который должен выделяться информацией, а не оформлением.
Фотография
Фотография привлекает внимание, такое резюме лучше запоминается. Но в данном случае, необходимо удачно подобрать фото. Если хорошего кадра нет, лучше вообще не загружать его. Оно имеет значение, если вы претендуете на вакансию, которая подразумевает взаимодействие с людьми.
Записи в трудовой
В организации ждут стабильных работников на долгий срок, если в трудовой книжке присутствует много записей с коротким сроком деятельности, это сформирует недоверие. Также, обращают внимание на такие сведения как: перерывы в работе, на последнюю должность кандидата, имидж и узнаваемость компании, в которой он работал, обязанности на прошлых работах, причину увольнения.
Ожидания
Чего хочет кандидат от организации? Уровень заработной платы, график, тип занятости, близость проживания, официальное трудоустройство, социальный пакет, корпоративная культура и т.д. Сможет ли компания удовлетворить ожидания.
Социальные сети
Если вы думаете, что работодатели не пользуются социальными сетями, то вы сильно ошибаетесь. Иногда, фотографии, видео, записи, аудио, группы, в которых состоит кандидат, говорят гораздо больше о человеке, чем резюме. Реальный случай из жизни: одного мужчину не позвали на собеседование, потому что на аватарке стояло фото, где он был запечатлен с алкоголем и сигаретой.
Навыки
Какие достижения были на прошлых работах, какими знаниями и навыками обладает кандидат. Обращают внимание на дополнительное образование: курсы, тренинги, сертификаты, повышение квалификации, знание английского или других языков, умение пользоваться программами. Часто работодатели ищут человека именно по ключевым словам, указанных в резюме, поэтому нужно уделить особое внимание на этот раздел.
На что, не обращает внимание работодатель:
- слишком старые места работы
- личные данные
- хобби
- сопроводительные письма
Конечно, всегда существуют исключения. У каждой фирмы индивидуальный подход к выбору кандидата, свои принципы, на которые обращают внимание.
Удачного поиска работы!
Спасибо, что дочитали до конца. Подписывайтесь на канал, ставьте лайки, делитесь своим мнением в комментариях ♡
Также можете ознакомиться со статьей: на что обращает внимание работодатель в ходе собеседования и как настроиться на собеседование