Найти тему
1,6K подписчиков

А правильно ли вас оформили на работе? Разбираем тонкости договоров.

А правильно ли вас оформили на работе? Разбираем тонкости договоров.

Когда собеседование успешно пройдено и соискатель уже вышел на работу, все равно такие вопросы могут появиться.

Как можно понять, что перед вами бестолковый работодатель и надо бежать?

А правильно ли вас оформили на работе? Разбираем тонкости договоров.
Когда собеседование успешно пройдено и соискатель уже вышел на работу, все равно такие вопросы могут появиться.

фото из открытых источников

1. Рабочие отношения на испытательный срок не оформляются вовсе.

Просто уходите. Так быть не должно. Мне однажды даже выдали формулировку об этом. Говорят, зачем сразу оформлять, а вот работнику через неделю надоест у нас работать и он убежит, а мы потом должны будем документы 75 лет хранить.

Действительно, документы хранятся 75 лет. Только что это за работа, когда большому количеству персонала так надоедает работать через неделю? Испытательный срок должен быть оформлен по трудовому договору.

2. Срочный трудовой договор. Это не всегда плохо. Например, срочный трудовой договор актуален, если человек пришел работать заведомо на временную работу. Например, на сезонную или он занимает декретную ставку. Если работа изначально не временная, то трудовой договор должен быть бессрочным с испытательным сроком. Но часто работодатели грешат тем, что оформляют срочный трудовой договор вместо испытательного срока. Так просто легче убирать не угодных, просто не подписывать продление и все. Если это ваша ситуация, стоит ли там работать?

3. Договор ГПХ.Такой договор оформляют на какое-то конкретное задание. По нему не производятся отчисления в фонд ФСС, поэтому с таким договором больничный вам никто не оплатит. Кроме того, отпусков не полагается. Если у вас есть определенное место работы (например, свой стол с компьютером, или касса), вам выдали форму и у вас есть график работы, то в этом случае должен иметь место быть трудовой договор. Работодатель, заключая договор ГПХ в этом случае, желает сэкономить на отчислениях. И ставит работника в ущемленное положение.

Если вас не оформляют должным образом в первый же день работы, разбирайтесь с отделом кадров. А лучше вовсе не работайте в такой компании.

Если статья понравилась, ставь лайк и подпишись на канал! Приветствуются репосты. Вероятно, статья поможет твоим знакомым.