Генеральный директор - это лицо, которое занимается управленческими и исполнительными делами частных или государственных производственных и / или обслуживающих организаций. Этот человек отвечает за бизнес, достижение целей организации, в которой работает, руководит сотрудниками, организационными процессами и финансами.
В данной статье я хочу вам дать некоторые советы, которые помогут вам стать генеральным директором компании, в которой вы работаете.
1. Прекратите выполнять работу, которая не указана в вашей должностной инструкции.
Исследования показали, что многие люди с большей вероятностью будут подавать заявления о приеме на работу или работать волонтерами на рабочих местах, которые не принесут им продвижения по службе или более высокой заработной платы.
Чтобы стать генеральным директором, перестаньте работать волонтером или соглашаться с задачами, которые не приведут вас к более высокому положению в компании. Это такие работы, как планирование корпоративных вечеринок или выполнение работ, которые не считаются частью ваших обязательных рабочих задач.
2. Научитесь говорить "нет"
Я уверены, что за всю вашу карьеру до сих пор вам хотя бы раз говорили, что быстрее всех в работе продвигаются те, кто всегда готов сказать «да». Однако это часто может привести к слишком большому стрессу, множеству обязанностей и задач, которые вам не по силам.
Я знаю, что совсем не просто отказаться от конкретной задачи, если вы хотите преуспеть в компании, но это именно то, что иногда необходимо для процветания. Не позволяйте использовать себя или отвечать за задачи, которые вы не знаете, только для того, чтобы получить «на очко больше» от ваших коллег или начальства.
3. Прислушивайтесь к советам начальства.
Воспользуйтесь любым советом, данным вам вашим начальством или наставником. Встречаясь со своим наставником, не позволяйте ему самостоятельно планировать повестку дня, а попросите его научить вас определенным навыкам, которые впоследствии помогут вам стать исполнительным директором.
4. Подготовить рекомендательные письма.
Не бойтесь запрашивать письменное мнение людей, которые знают вас, знают, как хорошо вы делаете, и уважают вашу работу. Это могут быть бывшие работодатели, коллеги и даже клиенты, с которыми вы успешно работаете. Цель рекомендаций - гарантировать навыки, достижения и способности человека, «претендующего» на определенную работу, в данном случае на должность генерального директора.
5. Рассматривайте и другие должности.
Не стремитесь только к должности генерального директора, но также постарайтесь попасть в совет директоров. Таким образом, вступление в совет директоров может помочь вам быстрее получить должность исполнительного редактора.
6. Воспользуйтесь помощью, которая есть в вашем распоряжении.
К сожалению, так бывает, что многие сотрудники выполняют работу, за которую отвечают их подчиненные. Иногда кажется, что легче сделать что-то самостоятельно, чем просить помощи у кого-то другого. Однако любая задача, которая еще больше усложнит вашу работу или отнимет время, которое вы могли бы потратить на что-то более конкретное, мешает вашим рабочим обязательствам. Не стесняйтесь воспользоваться помощью, которая есть в вашем распоряжении.
7. Ищите помощника, если у вас слишком много работы.
Если у вас нет помощника, и вы просто перегружены работой - не бойтесь четко сказать своему начальнику, что у вас слишком много задач. Его роль - сказать вам, есть ли в бюджете деньги на то, чтобы нанять кого-то, кто мог бы время от времени вмешиваться, чтобы помочь вам, а ваша роль - сообщить им, когда и когда вам понадобится такая помощь.
Так же советую ознакомиться с моей прошлой статьей "Привычки, производящие впечатление непрофессионализма" и подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации.