Иногда, добившись желаемого, мы настолько гордимся собой, что перестаем адекватно себя оценивать:
• переоцениваем свой вклад в общее дело;
• приписываем себе успехи и достижения коллег;
• преувеличиваем свои профессиональные умения и значимость для команды;
20 вредных привычек
У людей, которые добились значительных успехов, профессиональные качества на высоте. Они ответственны, умны и знают мельчайшие технические аспекты своей работы.
Вы не сможете занять пост финансового директора, если не способны свести дебит с кредитом, грамотно планировать и распределять деньги компании.
Поведенческие проблемы — вот бич топ-менеджеров и руководителей среднего звена. По мере продвижения к новым карьерным высотам все заметнее становится ваше умение (или неумение) работать с людьми.
Вот 20 привычек, которые мешают лидерам выстраивать коммуникацию внутри команды и делают рабочую атмосферу слишком напряженной. Подумайте, а нет ли у вас некоторых из них?
1. Чрезмерное стремление к победе. Вы стремитесь быть первым в любой ситуации, любой ценой.
2. Непреодолимая потребность сказать свое слово по каждому поводу и внести свой вклад в любое дело.
3. Стремление оценивать людей и навязывать им свои представления о том, как должно быть.
4. Показная демонстрация своего остроумия: деструктивные высказывания, сарказм и язвительность.
5. Злоупотребление словами «нет», «но», «тем не менее» с целью доказать свою правоту.
6. Потребность демонстрировать интеллектуальное превосходство.
7. Использование собственной эмоциональной неустойчивости в качестве инструмента давления.
8. Потребность посеять сомнения — «я точно знаю, что это не сработает», «потом не говорите, что я вас не предупреждал».
9. Сокрытие информации для того, чтобы получать преимущество перед другими.
10. Неумение и/или нежелание хвалить и поощрять.
11. Присвоение себе чужих заслуг.
12. Склонность к самооправданию.
13. Отказ от ответственности и попытки свалить вину на события и людей из своего прошлого.
14. Покровительство любимчикам и несправедливое отношение к другим людям.
15. Нежелание извиняться, признать свою неправоту и эмоциональный вред, нанесенный другому человеку.
16. Невнимание. Это пассивный способ демонстрации неуважения к коллегам.
17. Неблагодарность как проявление дурных манер.
18. Склонность нападать на невиновных, которые хотели помочь.
19. Перекладывание ответственности — виноват кто угодно, только не я.
20. Чрезмерная гордость собой — все мои недостатки и достоинства хороши, потому что они мои.