Если ты не самозанятой, если не тунеядец и бездельник, если не смотритель маяка, то наверняка, у тебя есть коллеги, которые несколько усложнили твою жизнь.
Хороший коллега, напарник, ассистент или же просто тот, кто подаёт нужные гаечные ключи - это залог безопасности, спокойствия и хорошего заработка.
Напарник, сменщик - который как друг, товарищ и брат, нередко становятся друзьями на всю жизнь, даже когда жизнь заставляет разминуться.
- Взаимопонимание, выручка и профессионализм очень важны, в любом производстве, в любой профессии - что несёт спокойствие и целостность нервных клеток.
- Не зря говорят, что одна голова хорошо, а две лучше, что один в поле не воин (работник), в общем сработанность в коллективе это очень важно!
- Когда всё в коллективе хорошо, то вроде и дело спорится и работает всё, да и на работу как на праздник, однако.
Всегда найдутся недовольные жизнью коллеги, с надуманными проблемами, бездельники и лентяи. Работать с такими, сами знаете, - начнёшь за здравие, а закончишь уже за упокой.
Недовольные были и будут всегда. Маленькая зарплата, зажравшийся начальник, тупая молодёжь и вообще, в советском союзе было лучше, - это в любом производственном коллективе нормально.
Казалось бы, не единственное предприятие, найди лучше? Ан нет, сидеть в курилке и жужжать, что единоросы разворовали страну, лучше, чем где-то впахивать, даже за большую з/п, но всё-таки впахивать. Это так называемые нытики и всёпропальщики, которые впринципе безобидные, как правило из числа пенсионеров и предпенсионного возраста.
- Но есть индивидумы, кто действительно ходит на работу, не работать а валять дурака. Такие как правило, профессионалы по косьбе на больничный, декреты, больничные с ребёнком - это про них.
Однако, такие товарищи, что радует, первые претенденты на сокращение. Оно и понятно, человек есть, а на работе его нет, как же так?
Так же есть женщины, в мужских коллективах, которые там расслабляются на столько, что становится неположняк работать вообще, - все обязанности на коллегах-мужиках.
Ни для кого не секрет, что зарплаты на заводе разные. Даже в одном подразделении у рабочих это может быть, что так же вызывает неприязнь у других, однако. Одно дело, если заслуженно, другое - если нет, но просто так никто больше других не получает.
У одних есть льготы, а других их нет, естественно жаба покою не даёт, но перейти на льготное место не камильфо, лучше по стонать всем в курилке, что всё так не справедливо.
Мнение автора по этому всему такое, что всё присходит с молчаливого согласия руководства. Вместо того, чтоб поощрять перспективную молодёжь, поощряются нытики и бездельники, чтоб молчали. Вместо продвижения и рекомендации молодых спецов, начальники сидят ровно, - такие нужны самому!
На мой взгляд, ставки надо делать именно на молодых, стариков пора оставить в покое, а лучше отправлять на заслуженный отдых.