Интересный ответ от Трудовой Инспекции по вопросу удаленной работы.
Постепенно мы вынуждены вспоминать период марта, когда массово Работников переводили на «удаленку».
В связи с этим, я решила посмотреть актуальные вопросы Работодателей и не менее интересные ответы от Трудовой инспекции.
Есть популярный сайт Трудовой Инспекции, где и Работники и Работодатели задают вопросы и получают на них ответы со ссылками на нормы закона.
Дистанционная работа и возможность посещать офис Работодателя.
С Работниками заключены трудовые договоры, со следующей формулировкой: «Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, т.е. дистанционно в г. Москве, конкретное место дистанционной работы Работник выбирает самостоятельно с учетом необходимости поддержания связи с Работодателем. При этом Работодатель не против посещения офиса Работодателя Работниками после предварительной записи на сайте. Если Работник произвел запись, но не пришел в офис, то это не будет являться нарушением Работником дисциплины труда и трудового распорядка и не является основанием для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности.»
Офис у Работодателя в Москве и предложенные меры введены для исполнения Указа Мэра Москвы о переводе 30% сотрудников на удаленку. К сожалению, все понимают, что нормальное выполнение работы дистанционно не всегда возможно: у кого-то не позволяет площадь квартиры, кто-то имеет много детей, которые не дают сосредоточиться и т.п.
Работодатель в качестве заботы о сотрудниках пошел на встречу и дал возможность периодически выполнять работу в офисе при необходимости (с обязательным соблюдением Указа Мэра).
Пользование офисом Работодателя – не является обязательным условием, а лишь предложение.
Какой комментарий дала на эту ситуацию Трудовая инспекция?
Пользоваться офисом Работодателя возможно по любым причинам, но только не для выполнения трудовой функции.
Простыми словами: «Ваш работник может прийти поболтать с вами, но не работать». Законодательно не предусмотрено выполнение работы одновременно и в офисе и дома.
К сожалению, нормы трудового права действительно не разрешают совмещать и дистанционную работу и работу в офисе.
Думаю, мы дождемся изменения в трудовом законодательстве, но ситуацию надо решать сегодня.
Ссылка на ответ здесь .