1. Трудовой договор.
Не поленитесь прочесть его от начала до конца.
Проверьте, содержатся ли в нем обязательные пункты, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Проверьте, указаны ли в трудовом договоре сведения о работнике (Ф.И.О., паспортные данные) и работодателе (наименование, ИНН или Ф.И.О. и паспортные данные), место и дата заключения трудового договора.
Обратите внимание и на дополнительные условия, прописанные в договоре. В тексте могут содержаться ссылки на должностную инструкцию, локальные нормативные акты работодателя, условия о необходимости соблюдать конфиденциальность, коммерческую тайну или иную охраняемую законом тайну (государственную, служебную), условия об испытательном сроке.
2. Локальные нормативные акты.
Наиболее распространенные локальные нормативные акты - должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и (или) о премировании, положение о персональных данных, положение о коммерческой тайне и (или) о государственной тайне, о конфиденциальной информации.
Подробнее о локальных нормативных актах можно прочитать в ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации.
Крайне важно внимательно знакомиться с локальными нормативными актами, а в идеале - сразу запрашивать копии локальных нормативных актов, удостоверенных работодателем. При отказе работодателя выдать их копии, попросите разрешения на самостоятельное фотокопирование или попросите выслать скан-копии ЛНА на электронную почту.
Наличие копий локальных нормативных актов позволит вам внимательно ознакомиться с их содержанием, позволит знать хорошо свои права и обязанности, контролировать правильность выплат, а также может помочь в случае оспаривания дисциплинарных взысканий, вынесенных с нарушением.
Внимание!
- Размер оклада в трудовых договорах указывается до вычета налога (НДФЛ), а это значит, что на руки Вы получите меньшую сумму .
- Порядок выплаты премий зачастую не прописан в трудовом договоре, а указывается в локальном нормативном акте (коллективном договоре и /или положении об оплате труда и премировании). Читайте внимательно, на что можете рассчитывать ежемесячно, на что - от случая к случаю, и кто-что в организации влияет на выплату премий и прочих доплат.
- Если в трудовом договоре указано, что вы ознакомлены с локальными нормативными актами работодателя и (или) просто поставили подпись в листе ознакомления с локальными нормативными актами , но на самом деле вы их в глаза не видели и не читали или успели забыть, то предполагается всё же, что вы с ними ознакомлены и знаете о чем в них идёт речь.
- Испытательный срок по общим правилам не может превышать трёх месяцев. В каких случаях испытательный срок не устанавливается можете почитать в ст. 70 ТК РФ.
- Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ), его можно разделить на части, но одна из частей не должна быть менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).