За почти 10-летнюю трудовую деятельность я пришёл к выводу, что своевременно и в нужных дозах применяя прямоту, гибкость и молчание, можно комфортно работать где угодно и с кем угодно.
1. Прямота
Прямота - это честное субъективное мнение человека, которое без особой огранки доносится до другого человека. Грубая и без аргументов прямота в отношении коллег типа "Ты ужасно пишешь отчеты", "Ты не руководитель", "Ты толстый", "Ты ленивый" - не помогут Вам в достижении цели комфортного существования в трудовом коллективе. Да все эти тезисы могут быть и правдой, но это не конструктивно и эта не та прямота, которая нужна. Прямота - это жёстко, это сильно, это смело, это достучаться здесь и сейчас потому что пожар. "Ты пишешь отчеты плохо и наше подразделение в самом низу по показателям из-за твоих ошибок, мы будем это исправлять", "Вы ведёте себя не правильно как руководитель, предлагаю Вам изменить позицию", "У тебя лишний вес и нужно заниматься физическими упражнениями, здоровый сотрудник - надежный сотрудник", Ты ленишься и это видно, давай с завтрашнего дня ты не будешь лениться и это тоже все увидят". Такие варианты прямоты лучше завуалированного намека или гибкой провокации с целью достижения результата. Поэтому когда нужно защищать свои права, что-то исправлять, лечить, отстаивать справедливость, то прямота в культурной обёртке - это то что нужно.
2. Гибкость
Если спросить человека на улице о том, что бы он выбрал между физической силой или ловкостью тела - большинство выберут ловкость (попробуйте спросить своих знакомых). У ловкости больше преимуществ и областей применения чем у силы, она универсальна почти в любой сфере физической активности. При этом ловкое тело отнюдь не слабое тело и люди, выбирая ловкость, подсознательно выбирают и силу тоже, так что здесь беспроигрышный вариант 2 в 1. Гибкость - это та же ловкость, только в сфере человеческого общения. На работе гибкость качество незаменимое поскольку позволяет достигать личных и коллективных целей не проламывая дверь лбом. Гибкость - это ум и труд в поиске удачных форм донесения информации с целью достижения результата. Многие путают гибкость со слабохарактерностью и изворотливостью, но это вовсе не так, гибкость - это поиск возможностей решить задачу или проблему в условиях нехватки ресурсов. Твоя позиция слабее - да к не при напролом, придумай как обойти ситуацию или препятствие за счет гибкости ума. Все хорошие игроки в команде - это очень гибкие люди, все успешные люди - это люди, умеющие гибко мыслить. Прямо сказать проще, быть гибким сложнее, но это именно то чего сейчас не хватает многим людям в трудовых коллективах.
3. Молчание
Ну и самое любимое умение, которое я считаю важнее двух предыдущих - это молчание. Сила молчания по истине непостижима. На работе бывают моменты, когда необходимо уметь молчать и оставлять слова, действия и решения без комментариев. Молчание словно не связывает тебя с происходящим, очищает тебя от последствий только лишь потому что ты не проронил ни слова. Молчанием можно создать впечатление, вызвать страх, вселить уверенность, показать силу. Горы молчаливы, космос молчалив и почему молчание так сильнО не знает никто. Где и как применять молчание точно не могу сказать, всё индивидуально, но помнить, что в современном мире телефонов и блоггеров молчать лучше при каждом удобном случае. Особенно - это отличная штука для мужчины в женском коллективе, уж поверьте мне.
В общем как и везде нужна золотая середина. Быть на работе только прямым, только гибким или всё время молчать - это путь в никуда. Не применять какое-то из этих качеств тоже не позволительная роскошь. Чувствуйте ситуацию, чувствуйте людей, старайтесь предвидеть последствия и соразмерно выбирайте каким быть здесь и сейчас прямым, гибким или просто промолчать.