Один из критериев для проведения специальной оценки условий труда - создание комиссии по спецоценке (ст. 9 ФЗ № 426-ФЗ). Не всегда компании правильно соблюдают это требование, из-за чего результаты СОУТ могут признать недействительными и наложить административную ответственность.
Разбираемся, как правильно составить комиссию.
Что делает комиссия?
- определяет перечень рабочих мест для оценки
- утверждает результаты идентификации производственных факторов
- утверждает результаты СОУТ и отчет
- принимает решение о возможности снижения классов/подклассов условий труда
- решает организационные вопросы, связанные с проведением оценки условий труда
Общие правила создания комиссии:
- состав должен быть нечетным
- в него должны входить представители работодателя: специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии)
Особые правила:
- Если у вас микропредприятие (ваша компания относится к субъектам МСП - менее 50 сотрудников) и нет штатного СОТа, его функции может выполнять и руководитель организации (ИП), уполномоченный им сотрудник, представитель организации по охране труда или сотрудник по ГПХ (ч.3 ст.217 ТК РФ). В таком случае, ответственный за охрану труда также должен быть включен в комиссию.
- Если в компании только один сотрудник, то комиссия может состоять и из одного человека (Письмо Минтруда №15-1/ООГ-1041 от 14.03.2016)
Не забывайте, что состав и порядок деятельности комиссии утверждается приказом!
Поможем провести СОУТ! Консультация эксперта бесплатная.
Вам может быть интересно:
- Как выбрать надежного партнера для проведения СОУТ?
- Ответы на частые вопросы по СОУТ