Эксперт рассказала, как доказать начальству эффективность своей работы из дома
Гендиректор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова рассказала, как попасть в список эффективных работников на удалёнке.
Если в условиях кризиса в компании встанет вопрос о сокращении штата, первыми кандидатами на увольнение будут те сотрудники, работа которых не приносит видимых результатов и которых на удалёнке «не видно и не слышно».
«Надо не расслабляться, надо участвовать во всех удалённых совещаниях и хорошо на них выглядеть. Плюс к этому надо самому инициировать какие-то отчётности, как-то вовлекаться самому в работу, а не ждать, пока привлекут к каким-то проектам. Работа на удалёнке сложнее, поскольку надо больше показывать свою инициативу, чем раньше, когда все работали в офисе», ‒ советует эксперт.
Даже тот сотрудник, который добросовестно выполняет задачи, может выпасть из поля зрения руководства. Дело в том, что он не умеет правильно «подать» свою работу и убедить начальника, что его работа тоже нужна и важна.
В результате складывается мнение, что он выполняет второстепенные задачи, с которыми легко справятся все ‒ а значит, его можно уволить.
Так что проявляй инициативу, вноси предложения и регулярно отчитывайся ‒ что сделал за неделю. Рассказывай об успехах и не стесняйся подчеркнуть свою роль в их достижении.