И это не лайфхак, а реально, вопрос? Как?
Случилось так, что за время прибывания в декрете, фирма, где я работала до беременности, "удачно" ретировалась с рынка работодателей, да и с лица земли, оставив только запись в трудовой книжке.
Ребенку исполнилось 3 года. Отправила в сад... Создала резюме на сайтах по подбору вакансий... Стала ждать... Опыт работы почти 15 лет, и в торговле продавцом, и в менеджерстве, и координатором и наставником... В общем, посыпались звонки. Приглашения на собеседования.
Первое собеседование. Прошло быстро, т.к. "биг Босс" куда-то спешил, и было у него 5 минут свободного времени (вопрос-зачем назначать собеседование, если тебе не когда?), видимо, остро стоял кадровый вопрос. Посмотрел трудовую, резюме, задал 3 вопроса. И, с улыбкой в 32 зуба, спросил
- Когда Вы сможете выйти на работу? Завтра сможете с утра на стажировку?
-С понедельника могу выйти. Завтра я веду ребенка в пол-ку, нужна справка для логопед. группы.
-А сколько лет ребенку?
-3 года.
-В сад ходите? Бабушка где живет?
-Ходим, за 200 км от города.
-Я вам вечером позвоню, договоримся, по времени на понедельник.
Нужно писать о том, что мне никто не позвонил вечером?!
Собеседование №2.
Закончилось не успев начаться еще во время телефонного разговора, узнав, что есть ребенок, который ходит в сад.
Собеседование №3.
Позвонили, я сразу сказала, что есть маленький ребенок, и бабушки живут за 200 км, по первому зову не прибегут. Мне пожелали всего хорошего. Через день, снова звонок, но уже от бухгалтера, (до этого звонила управляющая), звала придти на собеседования, обещала придумать что-то с больничными, которые будут. Пришла, пособеседовалась с бухгалтером, на мой вопрос "Почему позвали, ведь управляющую не устроил факт наличия маленького ребенка. Мне сказали "Я придумаю что-нибудь". Назначили 3 дня стажировки. Отходила от звонка до звонка. (Работа мне знакомая, вникать не пришлось, на третий день отработала уже как положено, без подсказок), перед уходом, спросила-Что дальше? Мне сказали:
-В понедельник позвоню, скажу когда выходить.
Ну и снова, не буду писать, что ни кто не позвонил.
Спасибо, мир не без добрых людей, по знакомству устроили на работу.
У меня вопрос к работодателям, почему для вас главный и решающий фактор, чтобы отказать человеку в рабочем месте- это наличии маленького ребенка? Почему вы не оцениваете опыт, умения, знания, другие личностные характеристики работника?! Почему вы рассуждаете, что молодую брать не нужно-замуж выйдет, забеременеет (А вы не выходили замуж? Не рожали?). После декрета-не возьму-на больничных ходить будет (А вы не болеет? А у вас нет детей?). Пожилую не возьму -у нее уже старческий маразм, опять болеть будет, давление, ревматиЗЬМ...
Когда для вас хороший период у девушки для того, чтобы иметь "счастье" работать у вас?!
