Здравствуйте! Наша работница во время ежегодного отпуска слетала в Турцию. Как известно, граждане России, прибывшие из-за рубежа авиарейсами и прошедшие лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР, которое они обязаны сделать в течение трех дней со дня прибытия в Россию, обязаны теперь соблюдать режим самоизоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного исследования.
Работница эту информацию знала, слетала - отдохнула, однако дни самоизоляции пришлись на часть отпуска. Женщине выдали больничный, который она принесла в организацию, с готовым заявлением о продлении ежегодного отпуска на дни карантина. Сотрудница нашла в Интернете ответ Роструда от марта 2020 года, где специалисты указывали на необходимость продления отпуска в случае его совпадения с периодом временной нетрудоспособности, вызванной в том числе и карантином.
Ну вот как объяснить женщине, что после выхода письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 апреля 2020 г. № 14-2/В-393 по данному вопросу, инспекторы Роструда уже изменили свою позицию....
Чиновники Минтруда пришли к выводу, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска. Также эти дни работник не вправе отгулять в иное время. Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы. Связано это с тем, что за период карантина, который совпал с периодом оплачиваемого отпуска, выплата карантинного больничного пособия не положена. Ведь на период отпуска заработок работника не утрачен – он получил положенные ему отпускные. А вот если отпуск работника закончился, а карантин еще нет, то на количество дней, течение которых началось после окончания отпуска, работнику могут оформить карантинный больничный. Карантинное пособие полностью оплачивается из средств Фонда социального страхования.
Показали работнице новое письмо Минтруда, объяснили, что ежегодный отпуск не продляется даже в случае болезни ребенка, а она бравирует старыми разъяснениями Роструда... Начальник отдела назвала ее наглой, а женщина ведь не виновата , что позиция чиновников меняется каждый день….
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!