Стоит ли заставлять сотрудников работать в их личное время?
Именно такой вопрос мне сегодня задал один из предпринимателей.
Я не совсем понимаю изначально с формулировку "заставлять". Заставлять можно, наверное, трактор работать, который вот-вот "здохнет".
Вот его можно заставлять работать и выполнять свой функционал до победного.
Но, когда речь идет о людях, тут немного другой подход. Людей нельзя заставлять! Тем более работать вне рабочего времени. За бесплатно... Нет. нет и еще раз нет!
тут он меня перебил, мол, но, у тебя сотрудники сейчас работают после закрытия ресторана, за бесплатно. И заявил мне, что я противоречу себе.
Нет! Я не заставляю и не прошу их работать за бесплатно! Мои сотрудники осведомлены по всем финансовым показателям ресторана. Они знают, какая сейчас ситуация. У меня все сотрудники, даже не сотрудники, а нечто больше. Что-то между друзьями и коллегами. Мы все прекрасно ладим, я им открыто показываю фин состояние ресторана. У меня все сотрудники выполняют свой функционал в первую очередь из-за понимания причастности к бизнесу. Они понимают, что, если они это не сделают, это не сделает никто. (и это не означает что я не мою полы) мою, вместе с ними. Они также понимают, что есть определенные лимиты на расходы, и зп в том числе. И если мы перерасходуем хоть где-то, то через месяц/два мне придется кого-то сокращать, а остальным работать за себя и за того парня.
Ответ на самом деле простой, осознавая причастность к бизнесу, сотрудников не придется заставлять что-либо делать. Они будут делать все сами, с большим желанием, и рвением на улучшение оборотов.
Все что нужно, это не уметь "управлять" а уметь найти общий язык с каждым и не возносить себя к "неземному происхождению".
Любите своих сотрудников, и только так ваш бизнес начнет процветать.
Спасибо за уделенное время. если статья оказалась для вас полезной, был бы рад лайку =)