Культура труда во всём мире стремительно меняется. Благодаря достижениям в области технологий отключение от сети стало труднее, чем когда-либо, но они также открыли больше возможностей для работы дома и более гибкого графика. И, согласно новому опросу, проведенному среди офисных сотрудников, это хорошо, потому что 95 процентов людей считают, что более гибкая работа сделает их счастливее.
В частности, из 3900 опрошенных 89 процентов считали, что гибкая работа поможет им лучше заботиться о себе, 86 процентов думали, что это снизит уровень их стресса, а 67 процентов считают, что это поможет им больше заниматься спортом.
Кроме того, почти две трети (64 процента) заявили, что гибкая работа улучшит их сексуальную жизнь и романтические отношения, а 80 процентов полагают, что это позволит им стать лучшими супругами или партнерами. Подавляющее большинство (94 процента) считают, что гибкая работа поможет им стать лучшими родителями, так как у них будет больше времени проводить с семьей.
Поэтому неудивительно, почему 95 процентов участников считали, что гибкая работа сделает их в целом счастливее. Согласно опросу, они не ошиблись, поскольку те, у кого была гибкая работа, сообщили о более низком уровне стресса и лучшем общем балансе между работой и личной жизнью, чем те, кто этого не делал.
Гибкий график работы помимо того, что делает людей счастливее, также позволяет людям брать отгул из-за личных обстоятельств, таких как развод или смерть в семье. Большинство респондентов (88 процентов) заявили, что они могли бы остаться на своей работе, если бы их компания имела некоторую гибкость в этих обстоятельствах.
Из 21000 участников, которые указали, что страдают психическим заболеванием, таким как тревожность или депрессия, 84 процента заявили, что гибкая работа поможет им лучше управлять своим психическим здоровьем.
Большая гибкость на работе - например, возможность работать удаленно - доказала свою пользу и для работодателей. Недавние события показали, что люди, которые работают из дома, счастливее и продуктивнее, чем те, кто работает в офисе. Исследователи сообщили о 13-процентном улучшении производительности у людей, работающих дома. Кроме того, количество увольнений в опрошенной компании снизилось на 50 процентов.
Кроме того, все большее количество отчетов показывает, что миллениалы и представители поколения Z ценят гибкость, а не стабильность на рабочем месте.
Традиционная офисная работа с 9 до 5 не обеспечивает адекватной поддержки жизни миллениалов и поколения Z. По мере продвижения на руководящие должности они отказываются от традиционных, архаичных модели работы в пользу гибкой, удаленной рабочей силы. Они должны исправить проблемы, которые мое поколение не ожидало или не имело смелости исправить.