Закидываем сети
Сперва надо определиться, где вообще искать новую должность. Действует простая арифметика — чем большему количеству потенциальных нанимателей вы напишете, тем выше шанс трудоустроиться. Поэтому не ограничивайтесь только порталом HeadHunter: часть потенциально интересных вакансий иной раз туда просто не долетает. Где ещё их искать? Да почти везде.
В социальных сетях, например на Facebook. Конечно, самая народная площадка — «ВКонтакте». Однако в Facebook сидят профессионалы, особенно в сфере IT и Digital. Здесь давно сложились специальные группы, в которых постят должности из самых разных отраслей.
В Telegram. Мессенджер Павла Дурова недавно разблокировали, а значит, доступ к каналам с вакансиями упростился. Выбираем наиболее популярные, отслеживаем сообщения, откликаемся на интересные объявления — их легко найти по красноречивым тегам вроде #it. Быстро и просто. Правда, вам предложат преимущественно удалёнку. Но, может, так лучше?
В LinkedIn. Не ограничивайтесь отечественными ресурсами — кто знает, вдруг заграничные компании обратят внимание именно на ваше резюме? Однако придётся поднапрячься: вплотную заняться нетворкингом и созданием интересного профиля. Чем больше у вас контактов (их можно добавить через почту или импортировать из других соцсетей), тем лучше. Наконец, не помешает набросать пост-другой для личного блога. Идеально, если он будет на английском. Сложно? Да. Но результат вполне может окупиться.
На профильных сайтах. Некоторые комьюнити-ресурсы, вроде VC или DTF, также размещают вакансии в соответствующих сферах. Обратите внимание на эти разделы, пока читаете новости или теряете время, споря в комментариях. Возможно, авторы очередного отечественного блокбастера ищут именно вас.
Обратиться напрямую. Если давно хотите трудиться в конкретном месте, иногда достаточно лишь написать компании, осведомившись о потребности в сотрудниках и направив резюме. Если вас и не возьмут, то грамотно составленное резюме запомнят уж точно.
«Составьте список фирм, которые потенциально вам интересны, и не стесняйтесь заявлять о себе в эти компании через источники выше. Чем активнее вы будете, тем выше шансы на то, что вас пригласят на собеседование»
Обновляем резюме
Поиск работы — занятие малоприятное, особенно когда в конкурентах одни экс-директора Google и Facebook. Обычно у создателя вакансии нет проблем с кандидатами. Но как сделать так, чтобы обратили внимание именно на вас? Составить толковое резюме, которое позволит выделиться на общем фоне. Мы обратились к специалистам, чтобы понять, как это делается.
Грамотное вступление. Наниматели редко читают все резюме от начала и до конца: большинство заявок улетает в корзину сразу же. И дело не в лени рекрутера — просто претендентам не удалось его заинтересовать с первых секунд. Чтобы создать интерес и получить приглашение на собеседование, необходимо продумать эффектное вступление.
«Вступление к резюме — это как трейлер для блокбастера», — рассказывает на своих курсах профессор Хизер Остин, известный специалист по кадрам. И уточняет: «Трейлер не должен раскрывать весь сюжет, но должен заставить вас посмотреть сам фильм». Остин советует включить в резюме заголовок, где вы укажете свою специальность и желаемую должность. Под ними, в качестве подзаголовка, разместить основные профессиональные навыки. Например, языки программирования, которые вы знаете, освоенные программы и так далее. После этого — небольшой абзац, где надо кратко рассказать о персональном опыте и основных качествах.
Храним спокойствие на собеседовании
Итак, вас позвали на собеседование. Дело за малым — показать себя с лучшей стороны и произвести приятное впечатление. Рассказываем, как этого достичь.
Изучите контору работодателя. Не ограничивайтесь описанием вакансии: почитайте сайт, соцсети, узнайте историю, обратитесь к тем, кого уже взяли. Чем более полное представление о будущей должности получите, тем увереннее почувствуете себя на собеседовании. В худшем случае поймёте, что не хотите трудиться в этом месте, и избежите разочарований.
Составьте список вопросов. В конце любого собеседования вам обязательно предложат задать собственные вопросы. И это — лучший способ показать заинтересованность. Узнайте о культуре и обстановке в том отделе, где планируете быть. Скажем, уместно спросить: «Как будет выглядеть типичная неделя?» Уточните, как показали себя ваши предшественники: «Каких результатов добивались те, кто ранее занимал эту должность?» Наконец, выясните, что будет наиболее сложным на этой должности в первые три месяца.
Подберите гардероб. Первое впечатление о вас составляется сразу же, поэтому постарайтесь, чтобы одежда была чистой и опрятной. Если атмосфера компании располагает к casual-стилю, не забудьте чистую рубашку и брюки/джинсы, а для более серьёзных контор следует надеть костюм. Стрижка, ухоженные руки и хорошая обувь — тоже немалый плюс к вашему образу.
Приходите пораньше. Заявляться за час до начала встречи не нужно, а вот подойти за 15-20 минут — хорошее подтверждение вашей заинтересованности. К тому же так проще осмотреться, привыкнуть к незнакомой обстановке, а значит, ощутить себя увереннее непосредственно во время разговора.
Продумайте образ заранее. Попросить соискателя рассказать о себе — любимый приём рекрутеров. Поэтому заранее составьте небольшой рассказ о карьере и достижениях. Чем спокойнее и увереннее будете вещать о трудовых подвигах, тем больше плюсов это вам принесёт.