1. Сущность зарплаты
Заработная плата - это стоимость рабочей силы, выраженная в денежной форме и представленная как цена работы. На самом деле зарплата составляет лишь часть труда рабочего.
Когда рабочему платят зарплату, ему преподносят как оплату его конкретного труда, а не рабочей силы. (см. часть 1 - прибыль)
Например, рабочий трудится 6 часов для себя и 6 часов для бизнесмена. За 12 часов рабочий выполняет работу на 3000 р(1500+1500). Бизнесмен платит рабочему 1500 р. и делает видимость, будто он платит ему целиком за весь рабочий день!
Таким образом, зарплата - есть лишь оплата необходимого времени, но не прибавочного.
2. Формы оплаты
Есть две формы оплаты: повременная и поштучная.
а) Повременная оплата
Повременная оплата измеряется ценой рабочего часа
Если рабочий день составляет 12 часов, а дневная цена рабочей силы равна 1500 р., то цена часа будет равна 125 р. => 1500/12 = 125 р/ч
Как предприниматель может изменять рабочее время?
Бизнесмен может усилить эксплуатацию путем удлинения рабочего дня, но без изменения зарплаты, например рабочий день 14 часов => 1500/14 = 107 р/ч.
Предприниматель может установить сверхурочные, чтобы рабочий дольше работал. Такие меры используются как правило при благоприятных условиях на рынке, когда он может увеличить прибыль.
Или, напротив, когда условия в экономике неблагоприятные, бизнесмен вводит почасовую оплату. Например, при сохранении цены рабочего часа в 125р., он уменьшает рабочее время с 12 до 6 часов, тогда зарплата рабочего составит 750 р. => 6*125 = 750 р.
При повременной оплате зарплата рабочего не зависит от интенсивности работы.
При любом раскладе рабочий теряет деньги.
б) Поштучная (сдельная) оплата
При сдельной работе, зарплата зависит от количества сделанных единиц изделий, на которые устанавливаются расценки.
Предприниматель при установки расценок учитывает, 1) повременную оплату в день и 2) количество вырабатываемых изделий рабочим в день. Норма выработки устанавливается как правило самая высокая.
Например, зарплата 1500 р, а изделий 15, то получается поштучная расценка равна 100 р.
Расценки создаются таким образом, чтобы они не были выше, чем при повременной оплате.
Поштучная оплата даёт ещё больше возможностей усиления эксплуатации рабочих: во-первых, снижение расценки, во-вторых увеличение нормы. Когда большая часть рабочих выполняет норму - бизнесмен её увеличивает. Допустим, с 15 до 30. В таком случае рабочий вынужден работать за двоих, но зарплата его не меняется!
Получается замкнутый круг - чем больше рабочий работает, тем меньшую плату он получает
3. Номинальная и реальная зарплата
В политэкономии выделяют два вида зарплаты: номинальная и реальная заработная плата.
а) Номинальная зарплата - это зарплата получаемая от работодателя за проданную рабочую силу. Номинальная зарплата не дает представление о реальной зарплате рабочего!
б) Реальная зарплата - это зарплата выраженная в средствах существования рабочего, она показывает то, сколько и каких продуктов и услуг он может купить.
Реальная заработная плата определяется исходя из:
- номинальной зарплаты
- уровня цена на предметы потребления
- высоты цен ЖКУ
- тяжести налогов
- продолжительности рабочего дня
- степени интенсивности работы
- наличие неоплаченных рабочих дней
- количество безработных на пособии
4. Падение зарплаты
При капитализме цена товаров потребления растет вверх, но лишь цена рабочей силы неуклонно падает.
Реальная зарплата семьи рабочего, а следовательно и всего класса рабочих снижается в результате систематического роста цен на предметы потребления, усиления налогов, увеличения цен ЖКУ и аренды квартиры. Если и есть рост номинальной зарплаты, то реальная зарплата снижается. В регионах зарплата составляет 15-20 т.р., в Москве 30-40 т.р. (наглядно отраженно по ссылке, статистика за 2017 г.)[1]
Зарплата падает даже при учете усиления эксплуатации(увеличение рабочего дня) и урезании социального страхования (медицины и образования).
Основные причины падения зарплаты:
1) Безработица
Как безработица снижает зарплату? Поскольку нельзя отложить продажу рабочей силы, иначе рабочий умрет из-за голода. Поэтому предложение продажи рабочей силы превышает спрос её у капиталистов. Безработица усиливает конкуренцию между рабочими. Поскольку предложение выше спроса на рынке труда, это снижает цену рабочей силы.
2) Рост индустриальной техники и внедрение технологий.
Как рост индустриальной техники создает безработицу? Во-первых, автоматизация монотонной работы(например, кассир). Во-вторых, внедрение техники там, где раньше применялся квалифицированный специалист. Тем самым рабочего теряет свою квалификацию, его выталкивают в ряды неквалифицированных работников, в итоге его зарплата снижается
3) Сельскохозяйственные рабочие
Как влияет армия деревенской рабочей силы на зарплату? Рабочие из сельхоза, не найдя себе применения в условиях уничтоженного сельского хозяйства, представляют собой избыточную армию рабочей силы, которая оказывает давление на зарплату других рабочих.
4) Штрафы
Штрафы служат не только способом урезания з/п, но и для установления капиталистической дисциплины труда (содержание рабочих на голодном пайке). Наверное, некоторые встречали предприятия, где за каждый чих могут оштрафовать. В Российской империи штрафы могли составлять до 50% от заработной платы.
Однако, вместе со снижение зарплаты возникает небольшая прослойка хорошо оплачиваемых рабочих, называемая рабочей аристократией. Рабочая аристократия это надсмотрщики, всякого рода администрация, менеджеры, главы профсоюзов, бригадиры, мастера.
Рабочая аристократия надзирает за рабочими, вносит смуту в коллектив и не дает им организовываться в профсоюзы для борьбы с нарушениями и за свои права.
По официальной статистике для 70% недоступна зарплата выше 42 т.р. Самая распространенная з/п находится в районе 20 т.р. В регионах страны 20 т.р. самая часто встречаемая зарплата.[2]
Зарплата из-за постоянного роста цен и безработицы, не обеспечивает большинству(!) даже прожиточный минимум. В России более 19 миллионов по официальной статистике живет ниже прожиточного минимума.[3] Насколько больше таких людей по неофициальной статистике?
5. Границы зарплаты
Зарплата обладает минимальной и максимальной границей.
Минимальная граница определяется физиологическими потребностями. Падение зарплаты ниже этой границы приводит к вымиранию рабочей силы, снижению рождаемости, ухудшению здоровья рабочих. (Что мы сегодня наблюдаем на практике: копеечные зарплаты и катастрофическое вымирание населения[4])
Максимальная граница равняется стоимость рабочей силы, то есть, зарплата равна 100% стоимости рабочей силы. Максимальная граница зависит от положения классовых сил в обществе и состояния классовой борьбы. (В тех странах, где рабочие борются за свои права, они имеют достойную зарплату и социальные гарантии)
6. Борьба за повышение зарплаты
Рабочий класс борется не только за высокую зарплату, сокращенный рабочий день, но и за бесплатное медицинское обслуживание, образование и социальное страхование.
Как рабочие борются за зарплату и права?
Рабочие объединяются в особые организации - профсоюзы. Профсоюз представляет из себя организованную могучую силу, способную бороться против зарвавшихся бизнесменов. Бороться за свои права, повышение зарплаты, соблюдение организации труда.
Однако, предприниматели тоже объединяются в союзы для противостояния рабочим, для давления на них и отказа исполнять требования рабочих. Пример такого ожесточенного противостояния в истории - Дублинский локаут. В этой битве сошлись 20 000 рабочих против 300 предпринимателей [5]. Также, вся история борьбы за Советскую власть проходила против организации капиталистов.
Самый действенный способ борьбы известный истории является забастовка рабочих. Во время забастовки рабочие останавливают работу, для капиталиста остановка предприятия равносильна смерти. Ведь средства производства без рабочих всего лишь груда металла. Пока рабочие не работают - олигарх теряет прибыль.
Капиталисты не гнушаются в борьбе с рабочими нарушать трудовое законодательство, применять давление на одиночек, шантажировать, угрожать увольнением, подкупать. Не гнуштаются они также захватывать профсоюзы. Превращая боевую организацию рабочих в "конфетно-букетную контору" удобную предпринимателю.
_______________________________________________________________________________________
В текущий момент, российские рабочие из-за своей разобщенности и неорганизованности теряют все блага добытые с большим трудом в боях с капиталистами.
- достойная зарплата
- 8 часовой рабочий день (всё больше вакансий с 12 часовым р/д)
- продолжительный отпуск
- оплаченные путевки в санаторий
- достойная пенсия
- бесплатная адекватная медицина
- и многое другое
Сегодня мы уже теряем достойное бесплатное образование для наших детей, олигархи стремятся сделать очное образование в школах и вузах платным. Вместо этого нам подсовывают "дистанционку", карикатуру на образование. Всё для чего? Капиталисты не хотят содержать образовательную систему для рабочих, перекладывая все издержки на плечи рабочих!