Размер пособия напрямую зависит от того, сколько женщина зарабатывала: чем выше была ее зарплата, тем большую сумму она сможет получать, находясь в отпуске.
Иногда сотрудницы «плавно» переходят из декрета в декрет, и тогда вопрос с начислениями будет решаться немного иначе.
Как рассчитывается выплата
Порядок назначения пособия напрямую зависит от того, что будет браться за основу: зарплата или МРОТ (в том случае, если молодая мать не была трудоустроена).
При расчете учитываются два года, предыдущих перед датой обращения:
- если женщина официально работала, то суммируется ее зарплата за указанное время (для 2020 года – это 2019 и 2018 годы);
- если не работала – суммируется величина МРОТ за 24 месяца.
Полученная в результате величина делится на 730 и число дней фактического больничного. Итоговая сумма и будет той, что станет получать молодая мать.
Получается, что трудоустроенная мама во время своих «законных отгулов» с ребенком будет получать полную зарплату. Но при этом есть ограничение – сумма не может превышать лимит, установленный законом (ПП № 1407 от 06.11.2019 года).
Как быть в случае, если работодатель перестал выплачивать декретные. Об этом мы подробно рассказываем на сайте-источнике!
Из декрета в декрет – как увеличить пособие в этом случае
По умолчанию при расчете пособия учитываются два года, предшествующие декрету. Если в это время заработка не было, то выплату рассчитают, опираясь на МРОТ. А это получится минимальная сумма.
Чтобы ее увеличить, можно изменить период расчета, и тогда за основу возьмут другие два года, а не те, когда служащая находилась дома. Но и здесь есть ограничения: выбирать время, когда у сотрудницы была наибольшая зарплата, нельзя.
👍 Ставьте палец вверх, если моя статья рассматривает интересный вопрос.
Для замены берутся два года, предшествующие началу требуемого периода: например, если работница выходит во второй декрет в 2020 году, то при расчете ей учтут 2017 и 2016 годы. Аналогично и в прочих подобных случаях.
Замена временных рамок для начислений не делается автоматически – нанимателю без разницы, пособие какой величины будет получать его сотрудница.
Женщина должна сама побеспокоиться об этом – написать заявление с требованием учитывать доходы за другое время.
Как написать заявление
Установленного регламента нет – все пишется в произвольной форме. Но при этом бумага должна содержать:
- наименование организации, ее реквизиты, данные нанимателя (Ф.И.О.);
- просьба заменить расчетный период;
- основания – сведения из больничного по БиР, выданного в медучреждении, где сотрудница стоит на учете;
- подпись заявительницы и дата составления документа.
Перерасчет проведут с учетом «прошлой» зарплаты и количества дней. Лимиты по страховым взносам будут теми же, что и при первоначальном расчете.
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.