Эксперты ответили на все вопросы россиян, связанные с переводом на дистанционный режим работы
«Известия» собрали ответы экспертов на самые частые вопросы россиян по переходу на удалённую работу.
- Может работодатель перевести на удалёнку?
Да, по статье 312.1 ТК РФ работодатель может установить формат дистанционной работы. Кроме того, работодатель может изменить условия трудового договора без учёта мнения работника, если изменились условия труда.
- Как правильно сообщить о переводе на удалёнку?
Работник должен обязательно получить уведомление в письменном виде и поставить свою подпись в знак согласия.
- Можно отказаться от удалёнки?
Пока нет однозначного ответа. Если дистант ‒ организационная необходимость, то отказаться работник не может. Можно попросить перевести на другую работу, а если подходящей должности нет ‒ расторгнуть трудовой договор.
- Как работать дома, если нет техники?
Работодатель обязан обеспечить необходимой техникой или компенсировать расходы на её покупку.
- Можно потребовать перевода на удалёнку?
Потребовать ‒ нет. Единственный путь ‒ договориться с руководством.
- Младшеклассника перевели на дистанционное обучение. Переведут меня на удалёнку?
Если работник воспитывает ребёнка один, руководитель обязан разрешить работу из дома. Если семья полная ‒ только договариваться.
- Можно взять больничный, если работаешь из дома?
Если работник не может выполнять обязанности по состоянию здоровья ‒ можно и нужно. Больничный ‒ право сотрудника, но не обязанность. Если болезнь не мешает работе ‒ больничный можно и не брать.
- На удалёнке требуют работать больше. Законно ли это?
Однозначно ‒ нет.
- Требуют сдать тест на коронавирус за свой счёт. Что делать?
Любые медицинские обследования проводятся только с согласия сотрудника. А тесты сотрудников на коронавирус работодатель обязан оплачивать сам.