Когда человек перестает платить долг банку или коллекторам, они пытаются взыскать задолженность с помощью бесконечных звонков с требованиями и угрозами. И зачастую звонят они не только на личный номер, но и на рабочий.
Нас часто спрашивают: могут ли уволить с работы при наличии задолженности?
С одной стороны, в Трудовом законодательстве нет норм, позволяющих работодателю уволить работника по такому основанию. Так как наличие задолженности никак не связано с деловыми качествами работника.
С другой стороны, если частые звонки мешают работать, то это может вызвать раздражение работодателя, и он может начать искать причину для увольнения должника.
Конечно, можно избавится от звонков с помощью оплаты задолженности. А можно через сотового оператора можно попытаться заблокировать звонки с номеров коллекторов, либо привлечь коллекторов к административной ответственности.
В соответствии с п. 2 ст. 6 ФЗ "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" № 230-ФЗ от 03.07.2016 г. коллекторы вправе общаться по телефону с должниками – не чаще 1 раза в день, 2 раз в неделю, 8 раз в месяц. Если данные нормы нарушаются, то коллекторское агентство можно привлечь к административной ответственности по п. 2 ст. 14.57 КоАП РФ.
Платят кредит из моей зарплаты!
В случае получения исполнительного листа на работодателя ложится дополнительная обязанность по выплате долгов из зарплаты сотрудника-должника.
Согласно п. 3 ст. 98 ФЗ от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" работодатель в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные деньги взыскателю.
С должника может быть удержано не более 50% зарплаты и иных доходов. Но и не удерживать нельзя. Если работодатель должника не удерживает заработную плату по исполнительному листу, то в соответствии с п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ ему грозит административный штраф в следующих размерах:
- на граждан в размере от 2000 руб. до 2 500 руб.;
- на должностных лиц - от 15 000 руб. до 20 000 руб.;
- на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.
Получается, что при наличии задолженности работодатель не имеет права называть это причиной увольнения, но при приеме на работу у должника могут возникнуть трудности.
Согласно ФЗ от 30.12.2004 № 218-ФЗ «О кредитных историях» юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю дана возможность запросить кредитную историю гражданина, но только с его письменного согласия.
Хоть и в действующих законах РФ нет основания для отказа гражданину в трудоустройстве из-за плохой кредитной истории, но во многих крупных организациях данная практика распространена. По каким-то причинам ряд «экспертов» считает, что если у работника есть долги, то соответственно он плохой работник так как не нацелен на результат.