Я прожил в Японии с семьей с 1993 по 2000 год в качестве сотрудника Представительства Республики Саха (Якутия) в Японии.
Я уже 29 лет общаюсь с представителями крупных торговых компаний, банков и, в меньшей степени, производственных компаний.
Коротко отвечу из своего опыта в середине 90-х, когда еще были жива японская система работы с кадрами.
Фото с японским бизнесменом.
Как многим прекрасно известно, конституция Японии была написана и навязана американцами.
Также оккупационная администрация подготовила для Японии либеральное трудовое законодательство. До войны японцы жили в условиях "дикого капитализма", а после поражения в войне у японских трудящихся появились права.
Одним из нововведений была система "пожизненного найма", т.е. японец поступал на работу в КРУПНУЮ фирму и работал в ней до выхода на пенсию. Срок выхода на пенсию был 65 лет.
Американцы думали. что этим они ограничат развитие Японии, но они воссоздали дух сельской общины в крупной корпорации и это дало мощный толчок развитию японских компаний. В японской деревне соседи вынуждены жить и сотрудничать с соседями всю жизнь, и поэтому достижение гармонии "ва" между жителями деревни требование жизни. Также это практически ликвидировало текучку кадров.
Для поступления в крупную компанию важен университет, который закончил поступающий на работу. Поэтому японские дети сдают выпускные экзамены (аналог ЕГЭ) для поступления в ВУЗы.
Также для поступления в крупную компанию требуется рекомендация человека, который УЖЕ работает в компании. И этот человек будет нести ПЕРСОНАЛЬНУЮ ответственность за того, которого он поручился.
Средний конкурс на поступление - около 150 человек на место. Специальность по диплому не играет большой роли, фирма ценит "подготовку специалиста на рабочем месте" (on job training). Для офисной работы, выпускники университетов сдают два типа вступительных экзаменов - career track (с возможностью карьерного роста) и экзамен специалиста.
Кто прошел экзамены, с ними заключают очень простой трудовой договор о том. что он принимается в фирму в качестве сотрудника, что компания сама решает где и кому работать.
Кто сдает экзамен специалиста, у них есть ограничение по карьерному росту и направлениям работы. Кого отбирают на карьерный рост, тому приходится часто менять места работы для того, чтобы успеть познакомиться с направлениями работы корпорации и большим количеством сотрудников фирмы.
Заплата молодого специалиста составляет около 2,5 тысяч долларов США. Зарплаты в Японии небольшие, зато два раза в год японцы получали бонусы в размере 2-3 месячной зарплаты. Холостым компания может предоставить общежитие.
Ежегодно зарплата сотрудника повышается, размер зарплаты зависит от стажа работы. Также есть доплаты женатикам и за рождение детей.
Также в Японии было понятие "эскалатор должностей". От стажа работы зависит и повышение по службе, тех кто идет по карьерной лестнице. Через определенное время ВСЕ поступившие на работу в один год, ВСЕ повышаются на одну ступеньку по карьерной лестнице.
Но потом, когда ВСЕ становятся начальниками отделов, получается, что не все фактически руководят отделами. Поэтому когда вы обмениваетесь визитками с японцами и знакомитесь с начальником отдела, обязательно посмотрите есть у него иероглиф "яку" на японской стороне визитки. Если есть, то это действительно начальник отдела по положению, а не по возрасту.
Многие переходили в "мадогивадзоку", племя смотрящих в окно в рабочее время... Или читающих газету...
В Японии в год положено 20 дней оплачиваемого отпуска (а в России - 28 дней). Отпуск берут частями, 4-5 дней в новогодние праздники, 4-5 дней в майские праздники и 5 дней в августе как ежегодный отпуск.
Японцы шутят, что долго в отпуске быть нельзя, а то кресло будет уже кем-то занято)))
И когда кто-то ОДИН из поколения становится членом совета директоров, ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ уходят в отставку из фирмы.
В Японии есть понятие "досрочный выход на пенсию" и кто выходит на пенсию в 50-55 лет получают выходное пособие в размере 5-6 ЛЕТНЕЙ ЗАРПЛАТЫ (НЕСКОЛЬКО СОТЕН ТЫСЯЧ ДОЛЛАРОВ). И фирма перед выходом на пенсию проводит БЕСПЛАТНЫЕ курсы по ресторанному или другому бизнесу.
Многие идут в руководство дочерних компаний группы и, проработав там несколько лет, досрочно выходят на пенсию с выходным пособием.
О трудовой этике японцев, о корпоративной структуре и об обязанностях высшего руководства японской корпорации.
Иностранцу действительно бывает очень сложно войти в японский коллектив. И самое главное, пожизненный найм - это только для сотрудников крупных корпораций!
Работники средних и малых компаний не имеют таких социальных гарантий... От слова СОВСЕМ...
И еще, система пожизненного найма уходит в прошлое по нескольким причинам, одной из которых является старение населения... Нет молодежи, нет продолжателей традиций...
Плюс добавляется роботизация производства... Не зря около 40% молодежи Японии становятся "хикикомори", сидящими в своих квартирах за компьютером на шее у родителей...