С прежнего тёплого и уютного местечка я ушла по причине эмоционального выгорания. Условия были супер-комфортные: современный офис, завтраки/ужины, всевозможные снеки, корпоративное обучение, зарплата выше среднего по рынку, супер лояльное руководство. И чего мне не сиделось спрашивается?)
Но речь не об этом.
Сегодня впервые за 5 лет не я проводила собеседования, оценивала кандидата, а сама была испытуемой.
Я разослала своё резюме с сопроводительными письмами на несколько интересных мне позиций IT Project Manager.
Знаете, что меня удивило больше всего?
Что рекрутеры теперь не звонят тебе, а пишут в мессенджерах, мол "видели ваш отклик, хотим пригласить на собеседование". И это очень круто! Я терпеть не могу разговаривать по телефону с незнакомыми людьми, а так тебе сразу скидывают ссылку на компанию, адрес как пройти и контактный телефон в телеграме или вотсап.
1 собеседование:
Моим потенциальным работодателем мог бы быть интернет-магазин с брендовыми вещами по низким ценам. Но придя в унылый офис с больничными стенами и равнодушными сотрудниками поняла, что долго тут не пробуду. Не собеседовании не задали никаких технических вопросов - просто "вкратце расскажите о своём опыте и чем привлекла наша компания". Явно позиция не почетная, если интервью длилось около 20 минут. Зарплата серая - сразу до свидания.
2 собеседование
Другое собеседование было в Igoods - сервис по доставке еды. Очень приятный мужчина рассказал о позиции, спросил меня о рабочем опыте, предложил решить несколько кейсов. Встреча была онлайн, так что комфорт в офисе не могу оценить. Порадовала горизонтальная структура и отсутствие лишней бюрократии и микроменеджмента. Если получу офер, буду держать эту вакансию про запас.
3 собеседование
Самое профессиональное собеседование было с интегратором crm-систем ( этот рынок, кстати, практически не пострадал во время кризиса).
Сначала 40 минут общения с рекрутером, который рассказал о компании, орг. структуре и открытой позиции. И еще час длилось собеседование с владельцем продукта, который буквально вытряс из меня всю душу: проверил базовые знания agile, разработки ПО, задал несколько кейсов - как я бы поступила в той или иной ситуации, блиц опрос по знаниям о crm-системах + короткий чекап английского языка. Мне нравятся когда так много спрашивают кандидата - значит людям не всё-равно кого нанимать и позиция важная.
Вот так пока обстоят поиски работы моей мечты. Никуда не тороплюсь и не нервничаю из-за отказов. Условная средняя норма длительности поисков — 2–3 месяца.
Кстати, а вы, дорогие читатели, долго находились в поисках, когда меняли компанию?