Отпуск по уходу за малолетним ребенком с получением соответствующего пособия имеет право оформить не только его мать, но и любой другой родственник малыша, который официально трудоустроен, то есть, застрахован в системе социального страхования.
Такой отпуск оформляется на период до достижения ребенком трех лет, на основание заявления работника, поданного работодателю.
Этот отпуск можно использовать полностью или частично и поочерёдно любым из близких родственников ребенка или опекуном. Но отпускник обязан действительно ухаживать за ребенком. В течении этого отпуска за работником сохраняется его место работы.
Как вместо увольнения уйти в отпуск по уходу за ребенком
В трудовом законодательстве отсутствуют ограничения на предоставления этого отпуска работнику, который получил от работодателя оповещение о сокращении его места работы. Уведомление о сокращении работник получает за два месяца до самого увольнения.
Поэтому работник, в семье которого имеется малолетний ребёнок, может в периоде перед увольнением подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с получением ежемесячного пособия в размере 40% от своей заработной платы.
Работодатель не имеет права отказать работнику в оформлении такого отпуска, он просто обязан оформить приказ о предоставлении ему отпуска.
В период этого отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя. Время нахождения работника в этом отпуске включается в его трудовой стаж, а период ухода за ребенком не старше 1,5 лет включается в страховой пенсионный стаж ухаживающего, с зачислением ему 1,8 пенсионных баллов за один календарный год такого ухода.
Работник, увольняемый по сокращению штата или ликвидации предприятия, имеет право на установленные законом гарантии. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты за один месяц, а если он не смог трудоустроится, то ему выплачивается зарплата и за второй месяц со дня увольнения. А при оформлении отпуска по уходу за ребенком эти выплаты ему будут недоступны, но зато он будет ежемесячно получать пособие. Поэтому работнику нужно самостоятельно определиться, какой вариант ему будет выгоднее.
___________________
Жена работает, а муж ухаживает за детьми. Нормально?
Когда отц может получать пособие по уходу за ребенком сразу после его рождения
Пособие по уходу за ребенком можно получать и при дистанционной работе
●●●●●●●●●●