Нередко бывает, что мы хотим поменять сферу рабочей деятельности. Но тут мы можем столкнуться с разного рода трудностями, как внешними, так и внутренними. Например, это может быть нежелание предпринимать конкретные действия, когда дело доходит до получения опыта работы.
Часто нас отвергает тот фактор, что мы не знаем как выполнить даже 20% описаний требований. Если вы когда-либо находили объявление об отличной работе, где бы вы могли видеть себя, но потом думали: «Данная работа мне ни за что не светит», если вы колебались и откладывали подачу заявки на участие в отборе кандидатов, вам следует знать несколько вещей.
1. Опыт не всегда является решающим фактором
Вы не поверите, но работа, которая часто оставляла лучшее впечатление на собеседовании, или кандидат, в котором представитель отдела кадров видел наибольший потенциал, а не человек с самым богатым резюме, часто получал работу.
Не обременяйте себя тем фактом, что вы смотрите объявление о работе, которую никогда не выполняли и не умеете делать. Даже когда дело доходит до должности, требующей опыта, подавайте заявку, потому что вы никогда не знаете, что из этого выйдет в конце. Возможно, недостаточно людей оставит заявки, или компания не найдет никого с опытом, который подходит для нее.
Кроме того, компании любят новых сотрудников, которых они могут сформировать в соответствии со своими потребностями. Поэтому все больше и больше объявлений о вакансиях подчеркивают, что они ищут человека без опыта или с опытом менее одного-двух лет.
2. Компания однозначно рассчитывает на обучение и инструктаж по бизнес-процессам
Если вы не претендуете на руководящую должность, никто от вас не ожидает, что вы сразу же после трудоустройства приступите к работе. Как если бы вы проработали в компании много лет.
Любая серьезная компания сначала подготовит и обучит вас для должности, которую вы займете. Если, основываясь на описании должности, вы подозреваете, что это то, чему вы могли бы научиться и освоить за пару месяцев, пусть условие опыта не помешает вам подать заявку.
3. Сходите на собеседование
Даже если в процессе поиска работы вы понимаете, что работа не для вас, но вас пригласили на собеседование - обязательно откликнитесь. Если вы только начинаете свою карьеру в той или иной области, это будет означать, что вы практикуетесь на собеседованиях. Так что однажды вы будете готовы «взорвать» собеседование, которое вы действительно хотите.
Кроме того, вы никогда не знаете, что может произойти из этого собеседования в конце - возможно, вам нравится компания и вы решите обратиться к ней когда-нибудь в будущем. Или же оставите такое хорошее впечатление на собеседовании, что компания заметит вас в базе данных и свяжется с вами для будущей должности, которую вы захотите принять.
4. У вас никогда не будет времени на должности, которые вас не интересуют
Предположим, сейчас вы вернулись из отпуска или вам нужно готовить годовой отчет. Правда в том, что у вас никогда не будет времени на то, что вы не хотите. Если вы действительно хотите получить желаемую работу, то обязательно сможете выделить для этого время.
Возможно, сейчас не идеальное время, чтобы начать работать в новой компании. Но это не значит, что вы не должны подавать заявку на вакансию - в большинстве компаний процесс найма занимает несколько месяцев и может занять много времени, чтобы вообще получить какую-либо обратную связь. Вот почему не стоит ждать момента, когда вы сможете начать работу, чтобы подать заявку.
Если у вас есть другие оправдания, которые вы говорили себе, когда должны были подавать заявление о приеме на работу, для которой у вас не было достаточного опыта, поделитесь об этом в комментариях. Так же не забудьте подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации.