Всем доброго дня, дорогие читатели!
Эта статья посвящена тем тонкостям, на которые рекрутеры обращают внимание при просмотре резюме. Учитывайте их при составлении, чтобы выглядеть как можно более привлекательно на рынке труда.
Стоит взять на заметку каждому, кто в поиске ролей в настоящий момент.
Первый и, пожалуй, один из самых бросающихся в глаза- Рваный опыт, рваное резюме, частые переходы-можете называть как угодно,к сожалению, часто отпугивает специалистов по подбору. Если Вы еще студент или начинающий специалист, это довольно логично-Вы ищете себя, свое призвание, предназначение. Ожидаемо, что Вы будете пробовать и ошибаться, искать что-то новое.
Однако, если Вы уже зрелый специалист и переходите из одной компании в другую каждый год, полтора или того меньше, могут возникнуть риски того, что и в новой роли вы пробудете недолго.
Второй пункт-Даты последнего опыта работы. Если вы ушли из компании, скажем, 3 года назад и не работали последнее время или же работали не по специальности-тоже может появиться ряд вопросов. Старайтесь отвечать на них честно и указывать верные даты в резюме согласно проставленным в трудовой книжке.Другое дело-если Вы были в декретном отпуске, ездили учиться и пр. Все нужно разбирать в индивидуальном порядке, но главное-уметь прозрачно объяснить свой перерыв и донести информацию до рекрутера.
В-третьих, название компании, в которой работаете на текущий момент. Многие кандидаты не указывают в целях конфиденциальности, но при общении с будущим возможным работодателем Вам в любом случае нужно будет этот момент осветить, так как Вас не могут отбирать инкогнито.
Четвертый пункт-Грамотное составление самого резюме. Если у Вас в должностных обязанностей 3 строчки написано, вряд ли это будет выглядеть правдиво и презентабельно. Распишите свой опыт емко, но кратко. Желательно указывать отдельным блоком свои достижения на текущим месте-это могут быть показатели оптимизации, внедрения какого-либо проекта и любые другие результаты, которыми Вы гордитесь.
Здорово, когда Вы сразу в резюме указываете, кому подчиняетесь, сколько у Вас человек в подчинении и т.д.
Не забывайте указывать системы, в которых работаете, концепции и методологии, используемые в работе.
Пятый пункт-Хобби. Как ни странно, в 21 веке многим компаниям важно не только, какой Вы сотрудник, но и личность в целом, чем любите заниматься в свободное время. Об этом можно написать в конце резюме во вкладке "О себе".
Шестой момент-Уровень владения иностранным языком. Очень часто кандидаты завышают его до разговорного, не умея общаться в целом. Пожалуйста будьте откровенными в этом вопросе-так Вы сбережете свое время и время рекрутера.
Седьмой пункт-Дополнительное образование. Любые из пройденных курсов, сертификаты, дипломы о дополнительном образовании-все будет уместным в копилке Вашей квалификации. На своем опыте встречала успешных кандидатов на позиции топ-менеджеров, прошедших курсы, не имеющих никакого отношения к работе-сомелье, к примеру. Однако это не помешало им найти вакантную интересную должность и немного рассказать таким образом о своих интересах во внерабочее время.
Что не стоит делать ?
⭐Писать о причинах ухода-рекрутер сам задаст этот вопрос.
⭐"Нет детей, не замужем, больничные не беру"-иногда встречались такие странные кейсы. Как будто дети, муж или, к примеру, простуда-такие глобальные ограничения, из-за которых Вас не станут рассматривать как потенциального сотрудника. Семейная жизнь-это Ваше личное дело, к тому же немалое количество успешных сотрудников еще и являются многодетными матерями или отцами. Тема больничных-отдельный разговор.Зачем же насиловать свой организм, если Вы заболели и не сможете эффективно работать ? Лучше отлежаться необходимое время и с новыми силами, выздоровев, выйти на работу.
Надеюсь, данная статья будет Вам полезна при составлении резюме!
Подпискам и лайкам буду очень рада!:)