Кадры - совокупность работников, различных квалификационных групп, входящие в списочный состав предприятия.
Кадровая политика включает:
1. отбор и продвижение
2. подготовка
3. обучение
4. расстановка кадров
5. стимулирование труда
6. создание благоприятной атмосферы
7. совершенствование организации труда
Персонал - основной штатный состав работников предприятия, обладающих необходимой квалификацией и выполняющих определенные обязанности.
Персонал подразделяется на:
1. Промышленно-производственный (непосредственно связаны с производством и его обслуживанием)
2. Не промышленно-производственные
Промышленно производственные, в свою очередь, подразделяются на группы:
1.1 рабочие (основной процесс производства)
1.2 руководители
1.3 специалисты
1.4 технические исполнители
Количественные характеристики персонала:
1. Списочная численность - численность работников на определённую дату с учётом всех принятых и выбывших на этот день работников
2. Явочная численность - количество работников списочного состава, которые в данный день явились на работу
3. Среднесписочная численность за месяц - суммирование работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деление на количество дней в месяце
